领导瞎指导

『壹』 领导在不懂装懂的瞎指挥，还不能不听话，谁不听话打压谁！还不能说，领导你不懂！

这样的领导不在少数。瞎指挥，就瞎干吧。

『贰』 在工作上领导瞎指挥,该如何应对

这是一个很严重的问题，瞎指挥的后果可能要找替死鬼，和领导的关系很微妙，你可以很随意的提意见，要不经意间的提出来，让他也要感觉有所成功感。也不能太直接觉的你比他强

『叁』 公司领导瞎指挥怎么办

如果这公司没有前途，要早做打算，应聘一个比较正规的有利于你职业上升的公司，把这份工作辞了。

『肆』 工作上领导瞎指挥怎么办

没办法上级不打压你，那你风头太大 可能影响他的职位 因此应低调应对 跟同事搞好关系 没事可以看看《杜拉拉升职记》 这方面的 只要你有能力 这一切也不会束缚你！ 相信自己

『伍』 领导瞎指挥,怎么与领导沟通

我觉得遇到这个问题，在具体想怎么办，在自己生气郁闷之前，先跟着我走四步看看吧。
第一，得先明确各自身份。“他”是领导，“你”是下属，这是基本事实。领导权在于他，而不在于你。这个你必须认识到、也得接受这样的事实，这是基础，也是前提。

第二，先不管你的建议是什么，先搞清楚你建议的目的是什么。不管是领导的瞎指挥也好，你的好心建议也罢，你们的目的是为了什么？肯定是想把你们手头处理的这件事情做好，对吧？那么问题来了，要处理好这件事的方式是什么呢？肯定不是闹不和，闹情绪吧。
第三，分析一下你领导是什么性格类型的人，这样性格类型的人喜欢什么沟通方式，对症下药，才能药到病除呀！你提到领导瞎指挥，想必他很可能是比较有支配欲的人，喜欢发号施令，这样的人其实喜欢被服从，但这样的人往往做事比较冲动，考虑不周全就去做了。相较而言，你可能又是那种考虑比较周全，重事实重数据的类型，所以就会产生矛盾了。那么可以试试以下句式。
第四、一个神奇的句式，不憋屈也不莽撞。“领导，我觉得你这个建议很好，原因是：一....二...三...，同时我觉得如果能够.....可能就会更好一点点了。”这样先肯定了领导建议的好，同时顺着补充了自己的意见（润滑地表达你的反对意见），给了领导面子，也让领导有下台阶。
希望以上四步对你击破领导的瞎指挥有所帮助。
情绪解决不了问题，想聪明婉转的方法才能。

『陆』 领导瞎指挥，下属怎么办

领导要是实在是指挥不当的话，那下属只能是保留自己的意见，要是有路子的话，
那就去跟他的上司去说清楚一下，不能因为领导的不是当的指挥就不去着做，这个是有违下属的做事准则的。

『柒』 领导什么也不懂却要瞎指挥，我该怎么办

在职场上，很多领导都觉得自己是领导，所以一切都要听从他们的安排，对着员工指手画脚瞎指挥。就比如说最近流传网络的“苦命设计师”，明明领导什么都不懂，却还要求这个要求那个，最后还是觉得原来的好。而最为员工，也只能听命于老板，否则很可能一不小心就被炒鱿鱼了。

现在的职场就像是战场，古时候有无能的将军纸上谈兵，现在也有什么都不懂的领导指导江山。那么面对这样一个问题应该怎么办呢？

第三，职场是一个活跃的地方，就像是古时候的战场，你要不喜欢这个老板大可换一个。若是你的才能是老板十分看重的，那必定会老板老实一些；若你老板同意你离职，说明他觉得你对他而言并没有很高的价值，哪怕过了很久也不会有什么职位的提升，不如去另寻一片天空，开始新的征程。

『捌』 一个领导什么都不懂在职位上边瞎指挥，如何办

自己的业务一定要把握住，对领导不合理的指令一定要据理力争，他不懂，你争对了，以后他就听你的。

『玖』 为什么领导都是瞎指挥呢

好的领导标准怎么说？

现在领导基本靠背景．

但是！领导不一定是能力最强的．．而是有能力让才人凝聚到一块好好干活的．．．

那也不是，有些人适合经商，却不会做官啊。．．
自己有能力是最好的啦．．

『拾』 单位领导什么都不懂却喜欢瞎指挥，又不愿意担责任，该怎么办

其实现在很多公司的领导都是这样子啊，仗着自己是领导就瞎指挥，明明什么都不懂但还是要秀一波自己的智商来让下属去夸夸他，都已经见惯不怪了。最好的方法就是他指挥他的你做你的，听但是我不照做，如果你硬逼着做那我就挑明说后果你来负。

记得有一次投标，我做的数据内容都是真实对过的，这个领导呢为了凸显公司的实力说把有的没的业务都加进去，最好弄个一千多页看着就体面。我当时就反驳说我们要先按照招标文件的内容过去提供他们所要的资料，而不是自己想加什么就加什么，他不听也听不进去，就是要我随便加，我说那也行，最后的结果我不负责，我已经跟你说过这样是不行的了。

他直接说我负责，你不用管，听我的做。最后那个标被废了...

从此之后，领导指挥我的我真的不听。