助理职业指导师试题

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2. 助理职业指导师是做什么的

一、助理职业指导师主要工作内容如下：
1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；
2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
3、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服；
6、指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；
7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服；
8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；
9、为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。
二、职业资格、职业等级：
1、职业指导人员职业资格分为4个等级，即：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。
2、本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。
三、申报条件：
申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：
1、专门从事职业指导、职业介绍的人员；
2、本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；
3、连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；
4、报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

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4. 助理职业指导师证书丢了咋办

可以到你报考所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请补办，也可以到你报考所在地的培训机构申请协助办理。后一种方式会更方便，但费用可能会高一点。

5. 职业指导师考试怎么报名

申报等级 申报条件﹝具备以下条件之一者﹞
职业指导员
1、连续从事本职业1年以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有大专学历﹝含同等学力﹞，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
助理职业指导师
1、连续从事本职业3年以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有大本学历﹝含同等学力﹞，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。3、取得职业指导员资格证书1年，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
职业指导师
1、连续从事本职业5年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文一篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有大本学历﹝含同等学力﹞，连续从事本职业3年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文一篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。3、具有硕士学位﹝含同等学力﹞，连续从事本职业1年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文二篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。4、取得助理职业指导师资格证书2年以上，至少在公开刊物上发表专业论文一篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。
高级职业指导师
1、连续从事本职业7年以上，在国家级刊物上发表本专业论文二篇以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。2、具有博士学位﹝含同等学力﹞，连续从事本职业满二年，在国家级刊物上发表本专业论文二篇以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。3、取得职业指导师资格证书三年以上，在国家级刊物上发表本专业论文二篇以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时数者。4、在职业指导领域，做出特殊贡献者。

6. 职业指导人员考试怎么报名，报名入口

发现身边很多朋友会从事人力资源相关方面的工作，特别是在国企，还有大型企业当中，人力资源部发挥着重要作用，主要负责人员的招聘、绩效考核，还有薪资福利等，现在不少企业都需要有人力资源考试证书，意味着有更多的机会，那么，作为人力资源自己怎么报名考试？如何报名比较好呢？
1、什么是人力资源管理考试
这是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，一年会考两次，而且上半年一次，下半年一次。总共分为4个级别，不管是一级人力资源证书，还是二级、三级、四级人力资源证书，其报考条件都是不一样的。同时，我们还要知道在报考的过程当中应该准备哪些东西。
2、人力资源自己怎么报名考试
我们就来说下二级也就是人力资源管理师报考条件，需要连续从事本职工作13年以上。还必须当拿到三级人力资源师资格证书后，还要连续从事本职业工作5年以上。或者是拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
3、自己报名还要注意以下报考条件
另外，三级人力资源管理师报考条件也是不一样的，主要就是必须连续从事本职工作六年，还有当拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。如果是大专学历的话，要连续做本职工作3年以上，而大学本科学历的话，则需要连续做本职工作1年以上。我们通过专门的技能鉴定中心的网站是可以直接报考的，还可以通过大型正规培训机构进行人力资源的报名考试。
以上，就是小编为大家整理的关于人力资源自己怎么报名的讲解，据小编了解，三才不仅做人力资源培训专业，关于人力资源怎么报考这一块，三才提供的指导还是非常的全面的。

7. 跪求《职业指导员》或《助理职业指导师》往年试题或习题!!!!!!

助理职业指导师——理论知识练习题（5）

（1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

1．对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是
（A）劳动争议 （B）劳动监察 （C）劳动仲裁 （D）劳动诉讼
2．职业指导的工作范围不包括
（A）信息采集与处理 （B）职业素质测评 （C）职业设计 （D）技能鉴定
3．下列哪项不属于人员素质测评范围?
（A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）以前绩效
4．负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是
（A）劳动监察 （B）工会组织
（C）仲裁委员会 （D）企业劳动争议调解委员会
5．针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的
（A）一级预防 （B）二级预防 （C）三级预防 （D）四级预防
6．为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法
（A）与劳动者签订劳动合同 （B）对被招用的农民工进行岗位培训
（C）为农民工安排安全卫生的宿舍 （D）接收农民工子女在当地入学
7．卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种?
（A）创造性沉默 （B）自发性沉默 （C）立即性沉默 （D）冲突性沉默
8．以人为本的道德理念要求职业指导人员
（A）以工作内容为核心，对工作负责任 （B）以服务对象为核心，尊重服务对象
（C）以职业指导为核心，提升职业能力 （D）以就业援助为核心，热心援助工作
9．关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确，
（A）测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
（B）效益是指测验的收效与投入成本的比例
（C）测评的精确度越高，测评的成本就越高
（D）测评的精确度与测评的成本无关
10．运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是
（A）职业咨询 （B）心理咨询 （C）团体咨询 （D）个别咨询
11．心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（ ）进行测量、分析、评价。
（A）特定素质 （B）心理特征 （C）反应能力 （D）能力水平
12．职业指导人员要使服务对象知情就应
（A）主动了解 （B）主动分担 （C）主动解释 （D）主动解决
13．下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？
（A）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
（B）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
（C）从事这种社会劳动可以获得相应的收入
（D）有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
14．把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术?
（A）提问技术 （B）面质技术 （C）调停技术 （D）聚焦技术
15．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?
（A）尊重他的自身价值 （B）尊重他表达自己的意见
（C）相信来访者有成长潜力 （D）不支持他们发展独特的自我
16．根据面试的标准化程度可划分为
（A）结构化面试、正规的面试、半结构化面试 （B）正规的面试、结构化面试、非正规的面试
（C）非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 （D）结构化面试、正规的面试 、非结构化面试
17．在CETTIC素质测评系统中，坐标定位主要考察
（A）细节觉察、空间定位、注意力稳定性
（B）知觉辨认，尤其是对细微差异的辨认和反应能力
（C）抗干扰能力、知觉速度
（D）对具体事物内在逻辑关系的把握
18．《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？
（A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日
19．在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于
（A）信息的提供技术 （B）自我暴露技术 （C）逻辑推理技术 （D）情感反应技术
20．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?
（A）尊重服务对象 （B）不歧视残疾服务对象
（C）主动解释便服务对象知情 （D）全面了解服务对象包括其生活万式
21．在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察
（A）较复杂的手工作业能力 （B）眼手协调能力
（C）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 （D）运用手指和用手指操作小物件的能力
22．在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察
（A）简单数字运算速度、简单数字运算准确性
（B）对具体事物内在逻辑关系的把握
（C）抗干扰能力和知觉速度
（D）对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
23．社会保险不包括下列哪一选项?
（A）养老、失业保险 （B）医疗、工伤保险
（C）生育、养老保险 （D）财产、重大疾病保险
24．对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过
（A）2年 （B）3年 （C）4年 （D）5年
25．小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业?
（A）IT硬件维护技术师 （B）速录师
（C）心理咨询师 （D）组合机床操作工
26．无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
（A）不充分就业 （B）充分就业 （C）灵活就业 （D）正规就业
27．下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题?
（A）满足不同部门需求 （B）满足求职者个人爱好需求
（C）满足一定数量的职业需求 （D）满足更多功能的需求
28．职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是
（A）让服务对象自己决定是否进入咨询关系
（B）让当事人自由选择职业指导人员
（C）无视服务对象的心理感受
（D）提供被指导者阐释自己意愿的机会
29．职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项?
（A）心理测量法 （B）团体咨询法 （C）家庭咨询法 （D）个别咨询法
30．以下哪一项是霍兰德的职业划分?
（A）现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（B）幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（C）现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型
（D）幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型
31．面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的?
（A）素质特征 （B）发展前途 （C）求职动机 （D）能力状况
32．下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
（A）确立职业发展的目标和方向 （B）制定职业发展的策略
（C）明确具体的职业生涯发展途径 （D）实现人生收入最大化
33．团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是
（A）团体指导者做一简要的回顾与总结 （B）成员反思自己在团体中的切身感受等
（C）明确今后该如何行动 （D）检查咨询过程所采用的技术
34．测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标?
（A）效度 （B）信度 （C）难度 （D）区分度
35．在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容?
（A）信息采集和处理 （B）方案的设计和实施
（C）信息的整理与分析 （D）信息的发布
36．职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的
（A）专业课程 （B）必修课程 （C）选修课程 （D）技能课程
37．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?
（A）20% （B）25% （C）10% （D）15%
38．“大五人格”量表中的五个维度不包括
（A）情绪性 （B）公正性 （C）高效性 （D）外向性
39．职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是
（A）咨询关系 （B）领导关系 （C）同事关系 （D）朋友关系
40．就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是
（A）人本服务 （B）热心服务 （C）便捷服务 （D）高效服务
41．下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?
（A）团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的
（C）有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方
（D）个体差异能够照顾周全
42．我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是
（A）任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作
（B）机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业
（C）对残疾人福利性企业实行税收减免政策
（D）残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
43．根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为
（A）职业 （B）工种 （C）岗位 （D）专业
44．下列哪个选项不属于测评的理论基础?
（A）人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量
（C）科学的测评是基于统计规律之上的
（D）心理动力理论和行为理论
45．职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守
（A）平等原则 （B）保密原则 （C）规范原则 （D）信用原则
46．不属于职业生涯设计方法的是
（A）职业测评法界 （B）典型人物分析法 （C）实地参观考察法 （D）预测法
47．工作分析是（ ）的过程。
（A）对求职者适应能力进行分析 （B）获得工作描述和工作规范
（C）帮助求职者寻求职业 （D）对用人单位工作环境进行分析
48．下列哪项不属于狭义的劳动力市场?
（A）职业介绍中心 （B）劳务市场 （C）人力资源市场 （D）再就业培训机构
49．咨询关系建立的技术不包含下面哪一项?
（A）行动的技术 （B）具体化技术 （C）立即性技术 （D）沉默技术
50．下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是
（A）影响广泛 （B）效率高 （C）效果容易巩固 （D）容易形成对指导者的依赖
51．下列哪项不属于工作规范的内容?
（A）教育背景 （B）绩效考核标准 （C）工作经验 （D）知识技能
52．职业咨询的一般过程中不包含
（A）建立关系、收集和分析资料 （B）寻找可能的答案、执行方案
（C）评估效果及结案 （D）设计咨询方案
53．我国职业教育实行的三种证书制度，不包括
（A）学历证书 （B）职业资格证书 （C）学位证书 （D）培训证书 54．下列哪项说法是错误的?
（A）一般一个职业包括一个或几个工种
（B）一个工种包括一个或几个岗位
（C）岗位 = 工种
（D）一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业
55．下面哪一项不属于第一产业?
（A）采集和种植 （B）狞猎和捕鱼 （C）养殖和畜牧 （D）农产品加工和运输
56．国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度是
（A）失业保险 （B）养老保险 （C）医疗保险 （D）工伤保险
57．职业培训是根据（ ），按照一定标准所进行的教育训练活动。
（A）新技术的发展 （B）职工个人要求
（C）用人单位的要求 （D）职业需求和劳动者从业的意愿及条件
58．下列哪项不是工作分析的作用?
（A）激励员工积极、努力的工作 （B）有助于对员工的招聘选拔
（C）有助于培训工作的有目的的开展 （D）为绩效考核提供方向和依据
59．人职匹配过程的三个步骤，不包含
（A）特性评价 （B）职业因素分析
（C）个人特性与职业因素的匹配 （D）人格类型与职业类型
60．公共就业服务是指（ ）出资，向劳动者提供的公益性就业服务。
（A）用人单位 （B）保险公司 （C）政府 （D）银行

（61-80题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

61．由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是
（A）劳动合同的终止 （B）劳动合同的解除 （C）劳动合同的中断 （D）劳动合同无效
62．在职业指导中，认知行为理论的运用体现在
（A）间接指导咨询中 （B）直接指导咨询中 （C）集体指导咨询中 （D）个体指导咨询中
63．“体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词”，这属于咨询师三种态度中的哪一种?
（A）共情 （B）真诚
（C）无条件的积极关注 （D）以上三种说法都不妥 64．在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是
（A）按劳分配、同工同酬原则
（B）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
（C）用人单位自主分配与劳动者协商的原则
（D）市场调节的原则
65．关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是
（A）残疾人 （B）享受当地最低生活保障待遇的人员
（C）所有失业者 （D）登记失业人员
66．预防性职业指导观点的核心是
（A）强调针对性、系统性 （B）强调提前解决
（C）强调自助和主动 （D）强调根据不同对象进行职业指导
67．关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项?
（A）岗位名称和工作目的 （B）工作职责和工作任务
（C）绩效标准和权限 （D）工作经验
68．下列题目属于哪种测试?
例：请根据“标准词组”组成的逻辑关系，在四对“选择词”中找出一个与“标准词组”所反映的逻辑关系相似的一对词。
标准词组：成人 - 儿童
选择词： a 马 - 母马 b 猫 - 小猫 c 猪 - 母猪 d 人 - 动物
（A）职业常识 （B）数字递加 （C）概念归纳 （D）文字关系处理
69，下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是
（A）热爱本职工作 （B）刻苦钻研业务
（C）遵守国家法律法规 （D）努力提高自身素质
70．下列关于劳动者自主择业不正确的说法是?
（A）有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
（B）指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业
（C）在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
（D）政府不再对就业问题做任何调解和干预
71．不属于失业保险基金支出范围的是
（A）主要用于保障失业人员的基本生活 （B）领取转业训练费、生产自救费
（C）领取失业保险金期间的医疗补助 （D）接受职业培训，职业介绍的补贴
72．下列哪项违背了以人为本的职业道德规范?
（A）以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号
（B）尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验
（C）按照自己理解的最优方案为求职者进行指导
（D）不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展 73．下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?
（A）人的能力水平及倾向 （B）兴趣爱好 （C）个性特点 （D）行为特征
74．下列哪项不属于团体咨询中的反应技术?
（A）倾听 （B）复述 （C）澄清 （D）解释
75．在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是
（A）解释技术 （B）联结技术 （C）沟通技术 （D）促动技术
76．下列哪项不属于职业咨询特性?
（A）发展性 （B）见效快 （C）广泛性 （D）综合性
77．违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含
（A）行政责任 （B）民事责任 （C）刑事责任 （D）关押
78．国家促进就业的职责不含下列哪个选项?
（A）提供劳动就业服务 （B）拓宽就业渠道 （C）实施失业保护 （D）设置就业岗位
79．职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有
（A）学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
（B）脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
（C）学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
（D）业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
80．人员素质测评的主要内容不包括
（A）能力因素 （B）个人特质因素 （C）动力因素 （D）发展因素

助理职业指导师——理论知识练习题（5）

参考答案：
1 B 11 A 21 A 31 B 41 D 51 B 61 B 71 D
2 D 12 C 22 A 32 D 42 A 52 D 62 B 72 C
3 D 13 D 23 D 33 D 43 B 53 C 63 A 73 B
4 D 14 D 24 D 34 B 44 D 54 C 64 D 74 D
5 C 15 D 25 A 35 D 45 B 55 D 65 C 75 C
6 A 16 C 26 C 36 B 46 D 56 A 66 B 76 B
7 C 17 A 27 B 37 B 47 B 57 D 67 D 77 D
8 B 18 C 28 C 38 C 48 D 58 A 68 D 78 D
9 D 19 B 29 C 39 A 49 A 59 D 69 D 79 A
10 A 20 D 30 A 40 A 50 D 60 C 70 D 80 D

8. 职业指导师的试题那里能找到

国家职业资格鉴定统一试卷
高级职业指导师知识试卷
注 意 事 项
1、本试卷采用机器阅卷，考生首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。
2、本试卷均采用“四选一”的选择题型，每题有且只有一个正确答案。多选或不选均不计分。
3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的选项涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
4、填土不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。

（1-46题，每题一分，共46分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）
1.人员素质测评中，个人稳定的素质特点主要包括
（A）能力因素、个人特质因素、动力因素
（B）能力因素、人格因素、态度因素
（C）能力因素、个人特质因素、方法因素
（D）技能因素、人格因素、动力因素

2.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？
（A）自我评估 （B）环境评估
（C）职业理想目标选择 （D）职业生涯路线选择

3.职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括
（A）心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法
（B）职业测评、故事叙说、典型人物分析、平衡单法
（C）关键事件法、综合量表法、目标管理法、行为评定
（D）实践法、观察法、访谈法、问卷法、实验法

4.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于
(A)非结构化面试 （B）半结构化面试
（C）固定结构面试 (D)结构化面试

5.关于测评的理论基础的描述，下列说法不恰当的是
（A）人的心理素质具有差异性
（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量
（C）素质测评的结果有较强的预测性
（D）科学的测评是基于统计规律之上的

6.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题。这种情况属于就业指导的
（A）一级预防 （B）二级预防
（C）三级预防 （D）特殊群体预防

7.下列哪一种行为符合职业指导人员的职业要求？
（A）与服务对象发生双重关系 （B）双方形成强烈的依赖感
（C）指导服务对象进行自我调整 （D）充分发挥服务对象的移情作用

8.“指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地区流动就业指导中哪一环节应注意的问题？
（A）收集信息 （B）可行性论争 （C）输送 （D）组织招收

9.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。下列哪一项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容？
（A） 尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况
（B） 明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密
（C） 质量至上，客户至上，自负亏盈
（D） 尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点

10.大五人格量表的五个维度分别是
（A）乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性
（B）外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性
（C）外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性
（D）稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性

11.在团体咨询中，过程的技术不包括
（A）反应技术 （B）沉默技术
（C）引导参与的技术 （D）解决问题的技术

12.通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是
（A）心理测量 （B）素质测评 （C）心理测验 （D）人员评估

13.根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度。这一措施体现了就业服务的
（A）制度化 （B）专业化 （C）社会化 （D）人本化

14.下列哪一项不属于团体咨询的主要价值？
（A）影响广泛 （B）效率高
（C）效果容易巩固 （D）探讨问题深入

15.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于
（A）常常模参照解释 （B）标准参照解释
（C）群体参照解释 （D）个体参照解释

16.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？
（A）弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场
（B）提高劳动力市场信息的透明度
（C）采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动
（D）向求职者和失业人员提供免费的就业服务
17.家庭咨询的特点是把焦点放在
（A）家庭成员间的人际关系 （B）家庭成员的心理特征
（C）家庭成员的心理结构 （D）家庭成员的心理问题

18.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？
（A）小丽是个活泼开朗的女孩 （B）小刚每次做题都会很紧张
（C）小强不喜欢极端的选项 （D）小华经常接受这样的测验

19.对于人员素质测评，下列说法不恰当的是
（A）综合利用了心理学、管理学、人才学等学科的理论
（B）测评对象仅包括求职人员和在职人员
（C）能够测评出被测评者是否符合工作要求
（D）在组织招募和人才选拔中应用广泛

20.下列哪一项不属于职业指导工作模型的重要因素
（A）职业介绍 （B）职业指导 （C）职业培训 （D）职业咨询

21.王先生总是说：“要想知道孩子们将来从事什么职业，看看他六岁以前的经历就可以了。”王先生的这个说法比较符合下面哪个理论的观点？
（A）人职匹配理论 （B）心理动力理论
（C）行为理论 （D）职业发展理论

22.在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程称为
（A）联结 （B）解释
（C）互动 （D）鼓励

23.就业的具体形式是由什么决定？
（A）劳动力与其他生产要素的不同结合
（B）劳动力水平
（C）生产关系
（D）生产力水平

24．一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于
（A）一步到位型 （B）从业期待型
（C）多步趋近型 （D）自我实现型

25.些列选项中哪个测验能够有效的帮助企业在招聘中筛选生产线上操作工人？
（A）图形拼合与旋转 （B）手工效率纸板测验
（C）小部件手指灵活测验 （D）线条检索

26.《CETTIC职业素质测评系统》包括哪些测验？
（A）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验
（B）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验
（C）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验
（D）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验

27.下列对心理咨询特质的描述，有误的是
（A）心理咨询是咨询员与求职者面对面的沟通
（B）沟通一般不会持续很长时间
（C）沟通方式一般以言语表达为主
（D）两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上

28.罗杰斯理论中的“自我概念”是指
（A）来访者真实的本体 （B）来访者对自己的知觉和认识
（C）别人对来访者的评价 （D）来访者自己的价值观

29.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是
（A）职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
（B）职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化
（C）职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
（D）职业生涯设计可以保证个体终生受益

30.更多与概念、定理、逻辑、数据打交道的职业指的是下列哪一种职业兴趣纬度？
（A）人际 （B）事物 （C）观念 （D）资料

31.霍兰德描述的六种人格特征是
（A）外向型、研究型、艺术型、情感型、管理型、常规型
（B）外向型、判断型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（C）现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型
（D）现实型、理智型、艺术型、情感型、管理型、常规型

32．在咨询过程中，咨询员应表里如一，不隐瞒自己的感情和态度，不矫揉造作。我们将这种态度称作
（A）无条件的积极关注 （B）共情 C）平等 （D）真诚

33.下列各项都是对尊重服务对象隐私权意义的描述，其中不准确的是
（A）尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖
（B）尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要
（C）尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养
（D）尊重服务对象的隐私权源于对人本身的尊重

34.下列对家庭咨询的表述，不正确的是
（A）家庭咨询可以说是一种集体心理咨询
（B）职业指导中所涉及的家庭咨询，主要是为解决由于就业而带来的诸如家庭和婚姻关系
（C）非常注重各个成员的内在心理结构
（D）目的是建立起健全的家庭功能

35.职业指导人员素质要求的先决条件是
（A）以人为本 （B）尊重差异，不歧视服务对象
（C）主动解释 （D）热情服务

36.些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？
（A）确定测量目的 （B）确定测量内容
（C）确定测量的基本形式 （D）确定测量的结果分析方法

37.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。
（A）环境评估，具体实施 （B）环境评估，评估与反馈
（C）自我评估，具体实施 （D）自我评估，评估与反馈

38.些列选项中，关于第二产业描述正确的是
（A）农业、林业、牧业、渔业、水利业属于第二产业
（B）交通运输产业、仓储业、房地产业属于第二产业
（C）机械、冶金、电力、煤炭、石油燃料属于第二产业
（D）居民服务业、旅游业、教育业、文化业属于第二产业

39.团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在部分局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是
（A）可能使成员放弃自己的原则而向团体标准妥协
（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的
（C）那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加
（D）必须在人数众多的氛围中才适合使用

40.对测评结果解释的主要原则不包括
（A）比较性原则 （B）客观性原则
（C）发展性原则 （D）系统性原则

41.任职者所从事的工作本身特性的信息称作
（A）工作描述 （B）工作规范 （C）工作说明 （D）工作分析

42.根据职业指导人员的职业道德准则，下列哪一项是不妥行为？
（A）与服务对象讨论工作重点，并达成一致
（B）维护形象，对服务对象负责
（C）给服务对象指定职业指导人员
（D）给服务对象提供建立咨询关系的选择机会

43.下列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？
（A）对来自不同测评工具的分数不能直接比较
（B）测评结果受到多种因素的影响
（C）将常模资料和效度资料结合起来
（D）使用专业化的测评语言讲解报告

44.关于职业发展理论，下列说法不恰当的是
（A）研究人的职业选择和职业适应
（B）职业发展是一个连续的、长期发展的过程
（C）职业选择不是某一时刻完成的一次性决定，而是一系列决策的长期过程
（D）在童年时期已经出现了职业选择的萌芽

45.关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列选项中表述不准确的是
（A）鼓励和支持毕业生到农村基层支教
（B）鼓励毕业生到西部地区工作
（C）取消对接收高校毕业生收取城市增容费
（D）毕业生离校时为落实工作单位的，户口在学校保留一年

46.近几十年来在西方企业中流行一种选拔和评估管理人员，尤其是中高层管理人员的素质测评方法，叫做（），其核心是多种情景性测评方法。
（A）案例分析 （B）情景模拟 （C）评价中心 （D）心理测量

（47—66题，每题两分，共40分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）
47.下列哪一项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？
（A）劳动力数量供大于求的矛盾非常突出
（B）劳动力整体素质不高且存在结构性问题
（C）就业能力较弱的特殊困难全体就业难度加大
（D）农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

48.在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素？
（A）社会赞许性 （B）意外干扰
（C）观察与评分几分 （D）反映倾向

49.（）就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。
（A）组织目标的个人部分 （B）个人志向
（C）职业生涯 （D）职业理想目标

50.将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，看他在参照团体中所处的位置，这个参照团体的成绩就是
（A）常模 （B）标准分数 （C）基础分数 (D)平均分数

51.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于
（A）三者都要以较高的智力水平为基础
（B）三者都需要在实践中摸、爬、滚、打
（C）三者主要靠后天的学习与积累而获得的
（D）三者都需要有适当的机会作为催化剂

52.告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了
（A）服务对象的知情权
（B）对服务对象的不负责任
（C）对服务对象的尊重
（D）责任分担

53．下列哪一项不属于常用的情景性测评方法？
（A）无领导小组讨论 （B）拓展训练
（C）模拟面谈 （D）案例分析

54.测评的应用范围不包括
（A）提升职业能力 （B）选拔与安置
（C）诊断 （D）预测与发展

55.下列哪一项不属于工作描述的内容？
（A）工作联系 （B）工作条件
（C）工作技能 （D）工作职责

56.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。
（A）实习法 （B）平衡单法
（C）典型人物分析法 （D）故事叙说法

57.按照《中华人民共和国就业促进法》规定，下列不能享受“促进就业的税收优惠政策”的是
（A）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
（B）吸纳进城务工人员达到规定比例的外商独资企业
（C）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业
（D）从事个体经营的残疾人

58.下列情形中，登记失业人员将会被公共就业服务机构注销其失业登记的是
（A）与新的用人单位确定劳动关系的
（B）失业期间自主创业，但是尚未领取工商营业执照的
（C）申请城镇最低生活保障，并且获得批准的
（D）办理登记失业后去培训机构参加短期培训学习的

59.下列所述情形中，劳动合同有效的是
（A）事先约定对劳动者工作期间发生的事故不负责任的劳动合同
（B）隐瞒该工作岗位具有职业伤害，进而与劳动者签订的劳动合同
（C）利用用人单位的权威签订的违背劳动者真实意愿的劳动合同
（D）劳动合同期满后，劳动者扔在原用人单位工作，且原用人单位没有提出异议时

60.单位出资对小张进行技术培训，之后小张提出与用人单位解除劳动关系时，下列说法不正确的是
（A）如果小张还处于试用期，则单位不得要求他支付培训费用
（B）如果小张试用期已满，在合同期内，则单位可以要求小张支付培训费用
（C）如果小张在合同期满时，要求终止劳动合同，则单位可以要求他支付培训费用
（D）如果小张是由单位出资招用的职工，则单位可以要求小张支付培训费用

61.下列关于劳动关系的说法不正确的是
（A）职工应征入伍后，根据国家现行法律法规规定，企业应当与其继续保持劳动关系
（B）企业职工被错判宣告无罪释放后，若企业仅因判刑而接触劳动关系的，应恢复与职工的劳动关系
（C）企业不得以股份制改造为由，接触与职工的劳动关系
（D）提前退养的职工，意味着与用人单位解除了劳动关系

62.下列劳动争议案件中，人民法院不能按劳动关系予以受理的是
（A）用人单位与其返聘的退休人员发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的
（B）企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的
（C）下岗待业人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的
（D）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

63.下列哪种情况，不可以免办外国人就业证
（A）经北京大学要求，拟来华任教的美国物理学家
（B）持经文化部批准的《临时演业许可证》来中国进行营业性演出的日籍演员
（C）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不准登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。
（D）由我国政府直接出资聘请的外籍航天技术研究员，持有外专局签发的《外国专家证》

64.下列哪种情形，人民法院不应认定申请仲裁期间中断
（A）一方当事人通过协商、申请协调等方式向对方当事人主张权利
（B）一方当事人通过向有有关部门投诉、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济
（C）对方当事人同意履行义务
（D）当事人中的劳动者一方以外死亡

65.小张按照劳务派遣合同履行了自己的义务，但是接受单位没有及时足额支付他的劳动报酬。若小张提起诉讼，则下列说法正确的是
（A）以派遣单位为被告
（B）以接受单位为被告
（C）已派遣单位和接受单位为共同被告
（D）以派遣单位和接受单位中的任何一方为被告均可

66.下列各项中，属于劳动争议的是
（A）劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷
（B）土地流转过程中，土地承包者与土地经营者之间发生的纠纷
（C）劳动者因工伤医疗报销问题与用人单位之间发生的纠纷
（D）同一用人单位与劳动者之间的私人纠纷

（67—80题，每题一分，共14分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）
职业指导人员需了解职业岗位，加深对职业岗位的认知，从而更好的帮助服务对象。以下试题主要涉及当前社会上的典型职业，请根据题目要求认真作答。

67.从职业发展的角度来看，以下哪一职业与“网页设计与制作员”的“职业跨度”最大？
（A）高级网页设计制作人员 （B）网页设计师
（C）多媒体网站设计师 （D）网站策划人员

68.以下哪一选项比较全面地反映了对“网络管理员”的职业能力要求？
（A）做网络操作系统、网络平面设计、网络设备、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能
（B）在网络操作系统、网络数据库、网站策划、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能
（C）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络完全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能
（D）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、编写客户端服务器代码和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

69.“利用相关专业知识及计算机和网络等现代化信息技术，从事互联网内容建设的人员”。描述的是
（A）网络程序员 （B）网络编辑员
（C）网站策划人员 （D）网页设计与制作人员

70.具备“二、三维动画制作能力；图像变形特技能力和计算机仿真特技能力；矢量绘画能力等，”这是对（）的能力要求
（A）数字视频合成师 （B）游戏美术设计人员
（C）游戏设计师 （D）网页设计与制作员

71.“具有良好的沟通、表达能力，尤其需要有调动气氛的能力……”。（）对上述能力要求更为突出
（A）企业文化师 （B）企业培训师
（C）人力资源管理师 （D）营销人员

72.“借助精心设计的特殊情境，以户外活动的形式让参与者进行体验，从中感悟出活动所蕴含的理念，通过反思获得知识，改变行为，实现可趋向性目标。”这是对哪一职业的描述？
（A）户外运动健康教练 （B）人力资源管理师
（C）企业培训师 （D）拓展培训师

73.“下列选项的表述中，不属于采购员的职业能力特征的是
（A）较好的手眼贴条操作能力
（B）敏锐的嗅觉
（C）数学计算能力
（D）语言表达和沟通协调能力

74.主要从事工业产品（如汽车、家电、日用产品、医疗器械、消费类电子产品等）的外观造型、新产品开发设计等创意活动的职业人员是指
（A）工业产品外观设计师
（B）产品造型设计师
（C）工业产品造型设计师
（D）模具设计师

75.以下所列工种，对辨色能力要求较高的是
（A）平版印刷工 （B）调酒师
（C）美容师 （D）茶艺师

76.关于衡器装配调试工，下列说法不正确的是
（A）是第九批颁布的新职业
（B）对衡器进行维护和检修需要以计量法作为依据
（C）是指对衡器产品进行装配、调试及维护的人员
（D）在国家职业分类体系中属于专业技术人员

77.（）属于复合型人才
（A）中式面点师 （B）西式面点师
（C）厨师 （D）厨政管理师

78.下面不属于农业技术指导员职业能力特征的是
（A）一定的推理分析能力
（B）一定的计算能力和判断能力
（C）空间感和形体知识
（D）颜色辨别能力

79．以下工种中，噪声较大的是
（A）冲压工 （B）铸造工
（C）焊工 （D）金属热处理工

80.下列选项中，不属于餐厅服务员职业能力特征的是
（A）具有迅速理解和领会外界信息的能力
（B）敏锐的嗅觉
（C）准确的运算能力
（D）逻辑推理能力

9. 职业指导师 考试条件是什么

申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。准备从事职业指导工作并具有大专(含大专)以上学历的人员，可以申报职业指导员。申报职业指导师、高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：

1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；

2.本部门的业务技术骨干，并具有相应的业绩和成果；

3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；

4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

(9)助理职业指导师试题扩展阅读

职业指导师工作内容如下：

1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；

2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

3、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

4、向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；

5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退役军人等特殊群体提供专门的职业指导服务；

6.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；

7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务；

8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等提供导向；

9、为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。