工资指导线是什么

『壹』 国家每年发布工资指导线的作用是什么

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。
工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

主要有两方面的作用:
一是提供劳动力市场的劳动力价格信号，为企业确定工资水平提供依据，以此提高企业对人才的竞争能力；
二是做为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。
在我国，工资指导线作为过渡时期工资宏观调控的主要措施，除具有市场经济国家的两方面作用外，还具有另两方面的作用，一是政府通过发布工资指导线，提出全社会企业工资增长的宏观调控目标；二是指导企业在工资指导线确定的区间内依据本企业的经济效益、人工成本状况和政府公布的劳动力市场价位合理安排工资分配。

『贰』 什么叫做2012年企业工资指导线 基准线 与企业退休职工有关系吗

工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年月，原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。1999年10月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。随着中国收入分配制度改革的不断深化，彻底改变了过去的工资决定机制，企业分配完全属于企业自主权范围内。一般来说，成熟的市场经济下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。这跟计划经济时期完全不一样了。虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。

『叁』 企业工资指导线是什么意思

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

『肆』 什么是企业工资指导线制度工资指导线对企业有什么作用

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏回观调控的一种答制度。工资指导线由政府或政府授权部门结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，在每年二季度以内提出本地区当年企业工资增长指导意见，并向社会公布、工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线，上线和下线。 其主要作用是引导企业在生产发展，经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平，使企业的工资微观分配与当地的宏观经济发展状况相协调。依据：《云南省劳动厅关于在部分地区进行企业工资指导线试点的通知》（云劳〔1998〕91号）

『伍』 什么是工资指导线，最低工资标准

最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。

『陆』 工资基准线是啥

简述：什么是工资基准线，工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了 《关于试…
什么是工资基准线，工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。
工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。
1999年10月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。随着中国收入分配制度改革的不断深化，彻底改变了过去的工资决定机制，企业分配完全属于企业自主权范围内。一般来说，成熟的市场经济下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。这跟计划经济时期完全不一样了。
虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。
基准工资制度
“基准工资制度”是基于计划报告系统的实时目标管理、成本核算、业绩考评、付酬系统。它可以帮助管理人员全面了解项目进展和员工业绩，及时调整方法和控制成本，建立工作、协调、评估一体化的管理系统。
一、“基准工资制度”的构成：
1、 以工作周为单位的目标计划系统
该计划系统旨在建立基于工作流程和行业标准任务基准的任务系统。通常项目中90%的工作可分解为日常标准任务，可以按照标准任务所需要的时间、资金、人力制定工作计划，也就是说企业目标的90% 是可以控制。而非标准任务也可以根据实践经验逐步形成标准任务。目标计划系统报告包括了每个员工的目标、任务、标准任务、完成时间、工作方法、预算、合作等等。
2、 以工作周为单位的业绩报告系统
依据目标报告系统中的任务、标准任务、完成时间和确定的方法，把实施的结果同步反映在业绩报告系统中，包括原始数据、阶段数据、决算等等。
3、 以工作效益为单位的评估与付酬系统
根据企业与员工事先的约定和业绩报告中的实施反馈，进行工作评价，计算员工的每月薪酬。
4、行业标准任务系统
根据本行业统计数据得出的行业最优数据和标准数据，为企业制定企业标准任务和员工考核提供客观的参考。
三、“基准工资制度”的实施：
1、培训
帮助管理人员系统了解基准工资系统的原理和成败经验
2、调研
分析企业岗位和工作流程，定制企业标准任务和计划报告系统
3、实施
员工培训，试运行，调整参数，建立数据库
· 2012年企业工资指导线:新疆天津最高 北京最低

『柒』 工资如何计算，工资指导线又是个啥

工资是用人单位根据成本，利润与个人提供的劳动而确定的劳动报酬。工资指导线是政府根据当地生活水平而确定的工资最低标准，也是企业确定工资的依据

『捌』 工资指导线和工资指导价位有什么关系

工资指导线和工资指导价位都是同一个意思

工资指导线：是向社会主义市场经济过渡时期，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，确定工资增长水平，调控工资增长总量，指导企业工资分配所采取的一种形式。工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。

工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。
工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

『玖』 工资指导线对我们有什么用

非常有同感呀~~哎，工资老是不涨，其他都拼命的涨~~没办法活拉~~呜呜~~

『拾』 请问什么是工资指导线制度

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配，不断提高普遍职工工资水平。
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：
国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。