中兴转正答辩

1. 公司要转正答辩问题

1、工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围，同事关系）
2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗？
4、衣食住行方便吗？

或者希望公司改进的地方，要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯的问题提出者

2. 转正答辩会问什么问题

1、工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)

这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道自己不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

2、觉得在工作中存在什么问题；（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等)

比如：觉得做哪些工作花费的时间太多，可以通过哪些方法来提高效率；或者对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。在提出问题的同时也说出所想的解决办法，让leader知道是个善于发现问题并能够解决问题的人。

3、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情；

回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，是如何解决的；比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

4、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别；

工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。要着重谈谈真实工作与之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟所想象的相吻合。让leader知道其实想象的工作就是这个样子。

5、谈谈对XXX工作的理解。

这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让leader知道这份工作有多么重要，表达出意愿是很重要的。

6、喜欢这份工作的什么地方；

关于喜欢工作的什么地方，可以从以下三个方面来回答。从这份工作的价值和意义来回答(与第五个问题的回答类似)。谈谈自己在工作中学到了什么，也就是收获与感悟。可以从公司文化，同事之前的和谐氛围等其他外部方面来回答。

7、认为自己适合做XXX工作与否；

可以将自己性格、喜好中能够与工作相匹配的地方摘出来，比如做销售的就需要大方、爱说话、有点自来熟；做会计的就需要细心，稳重，不能出错；做文案策划就需要创造力，有创新精神等等。当然如果很明显不具备某些性格，就千万不要夸大其词。

8、做XXX工作有哪些优势；

谈优势，当然不能空谈，在回答的时候可以围绕以下两点：结合具体的工作内容来谈。结合自己的性格和喜好来谈(与第七个问题的回答类似)。从这两个方面回答，一来可以肯定自己与工作的匹配度，二来也让自己的优势更具有说服力。

9、在工作中，最需要改进的地方是什么；

此问题的侧重点在于自己的问题。建议结合工作时遇到的问题来谈。

10、如果转正了，对自己有什么职业规划；

建议是谈及职业规划，可以着重谈谈近期的规划，当然谈规划要围绕自己所从事的工作来谈。踏踏实实做好现在的工作是第一步，不要好高骛远。

3. 实习期马上就结束了 得进行转正答辩了 听说公司转正答辩很严 想问一下大体上会问些什么问题 谢谢

公司一般主要从以下两个方面进行考虑提问：
1、验证试用人员价值观与公司文化符合度及能力与岗位的匹配度
2、传达公司对试用转正的严肃性及重视程度

4. 在职场中，做出什么样的转正答辩ppt可以轻松得到领导认可

转正是一份工作的重要节点，转正答辩需要的PPT做的出色也会让领导眼前一亮，更为出色的ppt能够让领导直观，深层次的了解认知你，有利于成功转正。

出色的转正PPT分为四大部分，一是自我介绍。首先介绍自己，一笔带过。开篇先明确你所在的任务小组，并且写明自己在小组内做的主要工作，任务类型。然后从任务类型的小方面具体到干什么干什么。第三点明确自己未来转正后的任务。这样的三步介绍能够让领导更直接的认识到你已经对自己工作非常熟悉明白了。

四是工作展望，也就是展望未来。当然这部分不能太假大空。自己什么水平就说什么话，基本就是先干好手头工作，实现从非正式到正式的平滑过渡。从单一到复合的全面发展，从职场小白到职场老手的经验积累。希望以上对你有所帮助。

5. 请问有人经历过试用期转正答辩吗

你这个是什么岗位呀？
通常试用期转正，在企业里面，如果是操作工的话，是需要通过上岗证考核，然后再进行一个理论考试，再填写试用期转正表。
如果是办公室人员，或者是管理岗位，填写试用期转正评价表，通常是由直接主管，跟业务主管进行一个评价考核。
嗯，像你这种试用期的答辩，应该也是要考核你以下几个方面吧
首先就是你的这段时间掌握的东西
其次就是你的业绩跟工作表现
这就是工作中是否有什么亮点
今后努力的方向
跟公司，岗位，同事的适应情况

6. 要转正了，但是还要答辩，请教一下答辩一般问什么问题

主要的侧重点是在实习这段时间的工作，
比如工作中积累的经验，这方面就会问一些事回物的处理答啊，工作的协调啊一类的，
还有就是专业性岗位的，比如转正后你职位需要的硬性技能方面的，
还有其他的主要就是反应能力了，
答辩一般不会太难，主要围绕的是实习经验和未来的工作态度这方面。

7. 谈谈公司转正时要答辩的看法

第一次听说还有答辩。怕什么呢，即便答不出来，也不用虚啊，就实话说这个不知道。从没见过实习期没能转正的员工，单位不会难为你的。

8. 转正答辩问对公司有什么想法，或哪里需要改进的

通过一年的试用期，我终于可以转正了。在转正答辩会上。考官问我这个问题，我答：我公司目前看，在公司领导管理下，上下员工齐心协力。公司蓬勃发展，呈现出一派生机勃勃的景象。
但是有个别领导缺乏领导艺术，没有亲和力。另外要加大公司形象地宣传。这样公司就更锦上添花。