2014年工資指導線

❶ 工資指導線的各省情況

北京近日公布了2014年企業工資指導線。據記者不完全統計，截至6月17日，2014年全國已有10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線，其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。
10省份公布2014年工資指導線
北京市人社局近日發布了該市2014年企業工資指導線，確定今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
據中新網記者不完全統計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陝西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；湖北的基準線最低，為10%。
2015年5月，惠州市公布《惠州市人力資源市場工資指導價位2015年度》。

❷ 多地公布企業工資指導線快看看你的工資漲沒漲

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

2.物價漲，工資不漲，是深刻的動機和原因的，這是創造的價值由來決定分配，怎麼分配，換句話說，幹活的「人」和做辦公室的「老闆」和「國家」三者之間怎麼分配，國家靠稅收拿走多少，老闆拿走多少，幹活的「人」拿走多少，也就是國家允許企業拿多少，企業允許員工拿多少，國家拿多少企業能活，企業拿多少員工能活，根據物價指數，和各方利益最大化原則，權利大小原則，維持存在原則，決定分配現實，員工在這個鏈條里，權利最小，在最低層，永遠無法有分配的決定權。

❸ 工資指導線一般在每年幾月底之前頒布

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的回一種制度。其實施方式為，有答關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。 工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核後，經地方政府審批，由地方政府（或其委託勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

❹ 2014青島工資指導線備案表怎麼填寫,現在開始審批了嗎

填寫了就可以去蓋章，蓋章後才顯示審批通過
望採納

❺ 很多企業多年都未給員工漲工資，此次北京發布的工資指導線會有效果嗎

我認為不能有效果。因為各個企業領導是從自己利益出發的，如果想漲工資，即使國家不漲工資，不出這個指導線也會自動給漲的。

我原來單位就是這種模式，漲工資不看國家指導線，全看領導自己心情。如果他覺得你工作可以，他就會給你漲一百兩百的，但是也不會漲太多。如果公司效益好了，他也只會到年底開雙薪作為獎勵，別的就沒有了。

我覺得這些事情都太正常不過了，換位思考如果你是老闆做在那個位置，我相信你給員工漲工資也會很困難，畢竟那是從自己兜里往外拿錢，領導更喜歡往兜里放錢的感覺。

❻ 工資指導線的現狀

2009年8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發布了《關於公布廣東省2009年企業工資指導線的通知》，規定本年度工資增長基準線為7%，上線為12%。其中首次出現了「下線為零或負增長」的字樣。
2009年的企業工資指導線下線出現了「下線為零或負增長」的字樣，這主要針對生產經營正常、經濟效益減少的企業或受金融危機影響、生產經營不穩定的企業，這些企業可以暫不增加工資，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標准。 2009年8月7日，據《南方日報》報道：廣東省勞動和社會保障廳近日下發2009年工資指導線並首次提出允許降工資，是否「降薪」成為市民關心的熱點。廣東省勞動保障部門有關負責人指出，工資指導線下調，並不意味著企業可以隨便降工資，只能說明工資水平上漲的步伐在放慢。
廣東省勞動和社會保障廳有關負責人指出，在當前的經濟環境下，企業雖有降薪的意願，但工資過低最終損害的將是企業自身利益，所以多數企業並不會做出大幅降薪的選擇。業內人士也表示，「政府工資指導線只是一個參考，企業定薪和市場行情關系更大。」
多數學者認為，工資的增減是市場行為，政府只是起引導作用。中山大學社會保障與社會政策研究所所長岳經綸表示，下調工資指導線，說明政府保就業、求穩定的政策意向很明顯。華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民表示，社會薪酬水平上漲的總趨勢將不會發生變化。
北京市人保局2010年7月7日發布了本市今年企業工資指導線，建議正常情況下，企業可以11%為基準上下浮動漲薪標准，但不應高於16%，不低於3%。 目前全國已有16個省份發布了2011年的企業工資指導線。其基準線大多在15%左右，其中河北省基準線最高，達18%，北京基準線最低，為10.5%。 人力資源和社會保障部二季度統計顯示，上半年全國已有13個省份發布企業工資指導線，進入7月份以後，青海等省份也相繼發布了工資指導線。綜合來看，目前全國總共已有16個省份發布了2011年企業工資指導線。
從對目前全國16個省份已發布的工資指導線來看，基準線大多在15%左右，其中河北省最高，達18%，北京、福建最低，均為10.5%。
而這16省份工資指導線的下線則大多處在5%左右，這也是與目前物價指數掛鉤的結果。
人社部新聞發言人尹成基此前曾表示，今年下半年將在全國范圍內完善工資指導線，人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，在全國范圍內試運行企業薪酬調查。
16省份工資指導線(基準線)
河北 18%
貴州 17%
新疆 16%
天津 16%
山西 16%
陝西 15%
山東 15%
江蘇 13%-15%
甘肅 14%
寧夏 14%
上海 13%
雲南 13%
青海 13%
遼寧 12%
福建 10.5%
北京 10.5% 根據各地人力資源和社會保障廳公布的數據，統計發現，截至11月27日，全國已有21個省(自治區、直轄市)公布了2012年度企業工資指導線。其中，新疆和天津基準線最高，北京基準線最低。與2011年基準線相比，上海、河北、山西等10個省份基準線下調，新疆、天津等8個省份基準線零增長，僅北京、福建和甘肅的基準線上漲。
2012年已發布工資指導線21省份及明細
北京 11.5%
天津 16.0%
河北 15.0%
山西 15.0%
內蒙古 14.0%
遼寧 12.0%
吉林 15.0%
上海 12.0%
福建 13.0%
江西 13.0%
山東 15.0%
河南 15.0%
湖南 13.0%
廣西 13.0%
四川 13.0%
雲南 13.0%
陝西 13.0%
甘肅 15.0%
青海 12.0%
寧夏 14.0%
新疆 16.0%
據了解，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為基準線、下線以及上線。根據工資指導線，企業可結合自身實際參照不同指導線調整企業的工資增長水平。基準線是指企業工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業工資增長允許達到的最高幅度；下線是企業工資增長應達到的最低幅度。
無強制性但可作工資集體協商依據
最近公布工資指導線的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發布2012年企業工資指導線。北京市人力社保局建議，正常生產、效益增長企業，漲薪幅度應為11.5%。對於2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工漲薪。對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標准1260元。
據北京市人力社保局相關負責人介紹，企業工資指導線只是企業決定工資的參照系，並沒有強制性，但可作為工資集體協商依據。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。 北京近日公布了2015年企業工資指導線。據中新網記者 不完全統計，截至6月24日，目前全國已有8個省(區、市)發布了2015年的企業工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區的工資指導線無一上調，漲幅均為持平或下降。
在這8個地區中，新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，並列第一；而工資增長的下線，陝西最高，為5%。
梳理發現：
與2014年相比，8個省份今年的企業工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調。
在基準線方面，除四川與2014年持平外，其餘7個省份基準線均出現下降。其中，新疆、天津、山西、陝西這4省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。
在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調至今年的18%，內蒙古從16%調到14.5%，新疆則從18%調至15%，天津從22%下調至18%，陝西從19%下調到15%，四川從18%下調至17%。
在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調至3.5%，新疆從5%下調至3%，天津從4%下調至3%，內蒙古從3.5%下調至3%，陝西從6%下調至5%。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉在接受中新網記者采訪時表示，企業工資指導線的制定主要是依據當地經濟發展情況、物價水平、就業、人工成本等因素，企業工資指導線的下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間縮小的現狀。

❼ 國家每年發布工資指導線的作用是什麼

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。
工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核後，經地方政府審批，由地方政府（或其委託勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

主要有兩方面的作用:
一是提供勞動力市場的勞動力價格信號，為企業確定工資水平提供依據，以此提高企業對人才的競爭能力；
二是做為企業勞資談判的依據和處理勞資糾紛、協調分配關系的手段。
在我國，工資指導線作為過渡時期工資宏觀調控的主要措施，除具有市場經濟國家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過發布工資指導線，提出全社會企業工資增長的宏觀調控目標；二是指導企業在工資指導線確定的區間內依據本企業的經濟效益、人工成本狀況和政府公布的勞動力市場價位合理安排工資分配。

❽ 企業工資指導線的統計數據

10省份公布2014年工資指導線
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陝西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中，河南和新疆的基準線最高，均為15%；湖北的基準線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導線的漲幅出現了下調。
中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉表示，多地企業工資指導線漲幅下調，與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關系，這意味著今年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。
「由於企業工資指導線只是指導性建議，對企業並沒有強制性，所以它並不能代表工資的實際增長狀況。」張車偉表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業和勞動者之間協商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
北京工資指導線
2014年6月，北京市人社局發布了北京市2014年企業工資指導線，確定2014年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
8省份公布2015年工資指導線
截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陝西、內蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2015年企業工資指導線。
在這8個地區中，新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，並列第一；而工資增長的下線，陝西最高，為5%。
與2014年相比，8個省份今年的企業工資指導線漲幅均無增長，均為持平或下調。
在基準線方面，除四川與2014年持平外，其餘7個省份基準線均出現下降。其中，新疆、天津、山西、陝西這4省份基準線均下調了3個百分點，降幅最大。山東下調了2個百分點，北京下調了1.5個百分點，內蒙古下調了0.9個百分點。
在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調至今年的18%，內蒙古從16%調到14.5%，新疆則從18%調至15%，天津從22%下調至18%，陝西從19%下調到15%，四川從18%下調至17%。
在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%；北京從4.5%下調至3.5%，新疆從5%下調至3%，天津從4%下調至3%，內蒙古從3.5%下調至3%，陝西從6%下調至5%。