中央指導約談

A. 約談分"四種形態" 談什麼 怎麼談 現在有明確規定

約談主要採取預防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談四種形式進行，做到常態化、規范化、精準化。

預防提醒談話主要針對黨員幹部增強紀律規矩意識、廉潔自律意識，增強遵紀守法自覺、廉潔從政自覺、履行「一崗雙責」自覺，提高抵禦腐敗侵蝕能力為目的的組織談話；

詢問示警約談為針對有反映問題線索，需要全部或者部分找黨員幹部本人進行核實，或者發現黨員幹部有明顯苗頭性、傾向性問題，需要督促其主動向組織澄清或者說明問題的組織約談；

糾錯誡勉約談為針對存在輕微違紀違規現象和問題，給予適當組織處理的黨員幹部，開展以糾錯誡勉為目的的組織約談；

問責處分約談為針對因履職不到位等原因，給予問責處理的黨員幹部，或者存在違紀問題，給予紀律處分的黨員幹部，開展以幫助其正確對待處理，深刻反思錯誤，切實吸取教訓為目的的組織約談。

約談分"四種形態" 應當遵守下列原則：

根據《關於監督執紀「四種形態」實踐運用暫行規定》

第三條實踐運用監督執紀「四種形態」應當堅持以下原則：

（一）依規依紀、紀在法前。以黨紀黨規為根本依據和准繩，嚴格遵循《中國共產黨章程》和《中國共產黨紀律處分條例》及有關規則，堅持把紀律和規矩挺在前面，注重抓早抓小、動輒則咎。

（二）實事求是、分類施策。堅持以事實為依據，准確區分「四種形態」適用范圍，綜合運用多種方式開展監督執紀問責。

（三）民主集中、程序規范。堅持集體討論決定，按照相關程序規范實施。

（四）懲前毖後、治病救人。堅持懲戒與教育相結合，處理好「樹木與森林」的關系，實現懲處極少數、教育大多數的政治、社會、法紀效果，維護風清氣正的政治生態。

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「四種形態」運用規則和方式

《關於監督執紀「四種形態」實踐運用暫行規定》

第四條針對黨員存在的問題，區分其性質、情節和後果分別進行處理。

（一）適用「第一種形態」的，給予提醒教育。包括約談、函詢、批評教育、責令作出書面檢查、在專題民主生活會（或組織生活會）上作檢討、通報批評、誡勉（談話）等。

（二）適用「第二種形態」的，給予黨紀輕處分和組織調整。黨紀輕處分包括黨內警告、嚴重警告；組織調整包括終止黨代表資格、停職、調離崗位、免職、引咎辭職、責令辭職和其他調整措施等。

（三）適用「第三種形態」的，給予黨紀重處分和重大職務調整。黨紀重處分包括撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；重大職務調整包括降職和降低兩個或兩個以上職級層次的重大職務調整。

（四）適用「第四種形態」的，移送有關國家機關依法處理。

B. 從嚴治黨主體責任集體約談的內容

內容：

1、會議首先傳達了省分行關於黨風廉政建設工作有關要求，深刻分析了面臨的形勢，明確指出領導幹部要深入學習黨中央、國務院和總、分行關於從嚴治黨決策部署，

2、為認真貫徹落實省分行黨風廉政建設工作會議精神，切實加強黨內監督，增強廉潔從業意識。

3、切實把思想和行動統一到黨中央部署要求上來，突出抓好強化黨內監督、加強監督執紀問責、馳而不息糾正「四風」等重點工作，不斷推動管黨治行各項工作深入展開。

4、領導幹部要加強自身修養，以身作則，嚴於律己，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔朋友圈，凈化生活圈，規范工作圈，管好微信圈。要開展經常性警示教育，舉一反三，吸取教訓。

5、綜合運用「四種形態」，把紀律和規矩挺在前面，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，重黨規、明底線、知法紀，不碰「紅線」、不觸「底線」。

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一要堅定理想信念，提高政治意識。要強化理論學習，通過堅持不懈地學習，不斷增強自己的黨性修養，堅定理想信念，錘煉道德品行；要堅定政治立場，堅持正確的政治方向，切實做政治上的「明白人」;要端正價值操守，要不斷提高道德品行修養，嚴於律己、以身作則。

二要強化責任擔當，切實履職盡責。要知責明責,緊緊圍繞主體責任的內容，認真學習、系統研究，整體謀劃、協同推進，不斷把全面從嚴治黨引向深入;要守土盡責,真正把全面從嚴治黨的主體責任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上；要嚴肅問責，規范完善問責機制，不斷強化和提高監督執紀問責的綜合效應。

三要規范黨內生活，營造良好生態。要嚴肅組織生活，落實好黨內政治生活各項制度，營造團結緊張、嚴肅活潑的良好政治生態；要認真貫徹民主集中制,把民主集中制的各項要求落到實處；要加強黨風廉政建設，不斷推進作風建設，促進公正高效廉潔司法；要強化黨內監督，建立發現問題、糾正偏差、自律自覺的長效機制。

C. 跟中央來的人「約談」，會發生什麼意想不到的事

這個問題提得有趣，但是精神值得提倡。
理論上任何物質都可以被共振催垮（組成物質的最小微粒發生共振現象）
但是實際應用中有本質區別。大橋因共振垮掉，有它的前提，大橋的結構設計的問題，使用的材料的問題，還有自身重量的問題，因為在江面上建一座橋本身就有不安全因素，很多工程在建造期就發生坍塌事故。
乒乓桌則不同，本身所能承受的壓力跟乒乓球所能給予的壓力極大地表現出安全性。按照理論上來說，乒乓球的速度足夠快，都能把球台擊穿，但是能達到這樣的速度么？
學習這東西不能走極端化，每個知識都有應用的領域，希望把你的聰明才智在應用領域能夠得到發揮！

D. 中紀委約談意味著什麼

做過壞事的人，就知道好日子到頭了。沒做過壞事的人想想最近得罪了什麼人、或者干過什麼違法的事。反正不是什麼特別好的事。麻煩來了。

E. 領導實施約談，談心談話的內容有哪些

根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談心談話時間，6月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。
活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展「三輪談心」，主動約談、自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以「三嚴三實」為鏡，聚焦「四風」問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照「三輪談心」的方案要求，分三個階段開展了「一對一」、「面對面」的談心談話活動，堅持聽取意見做到「虛心」、指出不足做到「誠心」、查擺問題做到「公心」，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點，突出「四風」 問題。緊扣作風建設，圍繞「四風」，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、「三嚴三實」等方面深挖產生「四風』問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導幹部分別對問題進行了梳理，對照中央「八項規定」和省、市、區關於改進作風的相關規定，深刻反思、剖析根源，並結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動，有效拉近了領導幹部之間的距離，消除了領導幹部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導幹部間的團結與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。

F. 約談和誡勉談話有什麼區別，約談是不是處分

約談不是處分1、性質不同約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區別在於主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。4、內容不同誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規范，誡勉是對生活、思想的教育。