指導黨建聯盟
㈠ 什麼是倡導聯盟框架根據倡導聯盟框架理論，聯盟的信念體系有哪三個層次
一、倡導聯盟框架概念
倡導聯盟框架是一種公共政策過程理論，由美國學者保羅·A·薩巴蒂爾於二十世紀八十年代提出。
倡議聯盟框架聚焦於政策信念體系，以政策信念體系為基礎建構模型，主張政策核心信念的差異是政策子系統中不同倡議聯盟分立的根源，倡議聯盟在政策信念體系指導下開展的政策取向的學習決定了政策變遷的根本屬性。
二、聯盟信念體系三層次
倡導聯盟是指具有某種共同信念體系的政策行動者群體或政策共同體，這個信念體系由內核信念體系、政策核心信念體系和"次要方面"體系三部分構成。
(1)指導黨建聯盟擴展閱讀
倡導聯盟框架關注政策子系統中因共同政策信念而致力於協調行動的政策活動者所構成的「倡導聯盟」，關注基於政策信念的政策取向學習與政策變遷之間的關系，同時也關注影響政策子系統的外部因素及其作用機理，提出了引發政策變遷的多種途徑。
倡導聯盟框架的哲學基礎是奎因「新實用主義」、庫恩和拉卡托斯歷史主義為代表的後實證主義。其整合了進步主義模型、利益集團競爭模型以及意識形態沖突模型三大經典模型的核心要素，可以很好地解釋分析政策變遷過程的。
㈡ 非公黨建組織員到企業指導黨建工作有哪些好的方法和途徑
流動黨支部：指為便於流動黨員學習與管理，上級黨組織在黨員流出地建立的臨時性黨支部，他不具有發展黨員的權利。
非公聯合黨支部 ：指上級黨組織按照行業相近、地域相鄰的原則，在幾個企業中聯合建立黨組織的形式。
黨建工作指導員：正式的黨員均可以擔任。在人選方面，要考慮對選派的單位，如向企業選派，可選擇工信、經貿、發展等部門或熟悉企業管理知識的黨員擔任。
什麼人可以當黨組織書記：1、關系在本級黨組織的正式黨員；2、要有一定的黨齡。對基層組織書記的黨齡，中央沒有明確規定，具體執行地方性相關規定。
㈢ 農村和銀行黨建聯盟是什麼意思
就是農村和銀行建立黨建關系，結成對子，在黨務上互通有無！
㈣ 黨建帶工建指導思想和具體措施、具體內容是什麼
「黨建帶工建」工作的指導思想：根本在「建」，黨工組織要加強自身建設；關鍵在「帶」，加強黨對工會工作的領導；重點在「促」，發揮工會對黨的建設的促進作用。
具體措施：
全力打造「黨建帶工建」工作平台，抓住根本，把握關鍵，突出重點，通過「四聯」建設，逐步走出了一條「黨工共建，帶促互動，一體化推進」的「黨建帶工建」工作新路子，初步形成了「黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合」的「黨建帶工建」工作新格局。
一、組織聯建，從領導體制上實現「帶」和「促」。一是組織同步組建。以「兩有雙百」活動為載體，切實加強分類指導：對已建黨組織未建工會的，黨組織積極發揮主導作用，分解落實工會組建工作；對已建工會組織未建黨組織的，工會組織發揮能動作用，幫助推薦入黨積極分子，培養、發展優秀骨幹入黨，打好建立黨組織的基礎。二是幹部同步配備。以鄉鎮黨委換屆選舉為契機，公推直選鄉鎮工會主席，配齊配強黨工組織幹部隊伍，明確鄉鎮工會主席由鄉鎮黨委副書記兼任，配備鄉鎮專職工會副主席，享受同級中層正職待遇；組織部、總工會聯合發改、統戰、勞動等責任部門，不斷充實非公企業黨工管理人才信息庫，舉辦了非公企業黨務人才推介會，通過組織推薦、企業自主選擇的雙向互動市場配置模式，新配備非公有制企業黨工幹部，非公企業實行黨工組織負責人交叉任職，實現人力資源整合最大化。三是隊伍同步管理。建立健全非公有制企業黨工幹部選拔配備、教育培訓、監督約束、經濟保障、考核責任、政治激勵等機制，使非公有制企業黨工幹部隊伍建設走上規范化軌道。
二、活動聯合，從工作載體上實現「帶」和「促」。各級黨工組織努力探索黨工組織建設最佳結合點，廣泛開展「三結合三增強」活動，做到在角色上分、思想上合，任務上分、目標上合，職責上分、活動上合，層層明確責任，責任落到實處。一是把保持共產黨員先進性教育活動與開展「雙愛雙評」創建活動、培育「四有」 職工隊伍結合起來，增強基層黨員的黨性觀念，影響和帶動廣大職工愛崗敬業、崗位奉獻。二是把「五好非公有制企業黨組織」創建活動與「合格、模範職工之家」 創建活動結合起來，企業黨組織積極開展了「黨徽在非公有制企業閃光」、「兩有雙百」、「金點子」等活動，不斷推動工會職代會制度、廠務公開、平等協商、集體合同等各項重點工作在非公有制企業得到落實。對評為「五好非公有制企業黨組織」的企業採取優先進入工商登記注冊的「綠色通道」，列入工商免檢企業、納稅信譽A類企業等辦法，激發企業主的創建熱情，為創建活動創設一個良好的環境。三是把「黨員牽手溫暖大行動」與「送溫暖工程」結合起來，激發廣大黨員做好扶貧幫困工作的責任感和使命感，提高工會組織圍繞中心、突出重點、為職工辦實事、解難事、做好事的能力。
三、工作聯動，從職工利益上實現「帶」和「促」。我們以「2006工資集體協商年」活動為平台，建立健全「工資協商、結對幫扶、民主管理、勞資調解」等4 項工作機制，不斷提高黨工組織的服務意識、發展意識、維權意識，建立和諧穩定的勞動關系。一是大力建設工資協商機制。我們圍繞「強化工資協商機制，確保職工工資增長」目標，切實把工資協商作為建設和諧社會的有效舉措和富民工程的重要內容認真去抓，強化勞動合同、集體合同規范運作，實現職工隊伍穩定和企業健康持續發展。二是大力建設結對幫扶機制。與建立黨員聯系、服務職工群眾機制相結合，明確結對幫扶工作任務，強化工作職責，加強考核督查，提高黨員全心全意為職工群眾的主動性和自覺性。三是大力建設民主管理機制。以職代會為載體，大力推廣我市林洋公司「五個一」的成功做法，即：每月黨工進行一次磋商、黨企進行一次交流、工企進行一次協商、黨工組織與員工進行一次交換、組織一次黨工聯席會議，重點對企業生產經營中的問題，形成書面報告向企業決策層反饋，著力強化民主管理機制。四是大力建設勞資調解機制。針對勞動關系中出現的突出矛盾，各鄉鎮工會依託矛盾調解服務中心，建立了24個勞調組織，每年各鄉鎮勞資調解結案率均在95%以上，從源頭上維護了職工的合法權益。
4、機制聯創，在增強合力上實現「帶」和「促」。一是健全組織領導機制。建立市鎮兩級「黨建帶工建」工作領導小組，組織、工會、勞動、工商、稅務等11個部門為責任單位，領導小組實行聯席會議制度，按季度召開工作例會，協調「黨建帶工建」工作中遇到的問題，部署年初規劃、年中督查、年終考核工作。近年來，市級領導小組先後出台了9個指導性文件。二是健全目標考核制度。明確鄉鎮黨委一把手負總責、分管書記（工會主席）為第一責任人，黨委組織委員和工會副主席為直接責任人，分層次簽訂年度工作目標責任書，圍繞「建組織、建班子、建隊伍、建陣地、建機制、創業績」工作目標，把「黨建帶工建」工作納入市委對鄉鎮、鄉鎮對企事業黨建工作目標管理考核體系。實行基層黨建工作季度通報制度，把「黨建帶工建」工作作為通報的重要內容，考查結果與單位和個人獎懲掛鉤。三是健全聯系點制度。堅持市鎮（局）黨員領導幹部「黨建帶工建」工作聯系點制度，切實做到五個一：制訂一個聯系計劃、精選一個研究課題、完成一篇調研報告、參加一次民主生活會、解決一個突出問題，努力把聯系點建成示範點。
㈤ 如何履行好黨建工作指導員工作加強學習
加強政治學習。
堅持黨的領導。
黨員起到模範帶頭作用。
㈥ 怎樣利用現有場所發揮黨建帶群建功能，推動聯建共建作用
機構聯合，構建區域化機關黨建工作格局。按照業務相聯、行業相關的原則，分行業橫向聯建黨群、經濟、社會事業、農口、政法、城建、國企和垂管8個系統聯合黨委。先行試點聯建了黨群部門聯合黨委。黨群部門聯合黨委是以黨群機關黨組織為主體，以黨建聯席會議為基本組織制度的非建制性黨組織，在旗直機關工委指導下工作，有黨員142名。聯合黨委負責所屬區域黨建工作指導、協調和考核工作，統籌黨建、人力、信息等資源，推進區域黨建運行一體化。設書記1名，副書記2名，委員4名。領導班子由各黨支部推薦，旗直機關工委委員會議醞釀、提名、考核，提出建議名單後報旗委組織部備案產生。
資金聯籌，拓寬經費來源渠道。聯合黨委通過所屬黨組織預算一點、財政爭取一點、黨費劃撥一點、社會贊助一點等方式，解決聯合黨委活動經費。黨費劃撥。對於所屬黨支部收繳的黨費，將組織部代旗委管理的黨費中50%劃轉給聯合黨委，用於黨員的教育培訓和黨建活動開展。各黨組織支持。所轄黨支部積極支持和承辦聯合黨委年初安排的各項活動。旗總工會黨支部從工會活動經費中拿出5萬元，支持聯合黨委10月31日成功舉辦了首屆職工趣味運動會。財政預算。旗財政將黨員培訓教育經費列入年初預算用於開展黨建活動。企業贊助。8月份，由准格爾旗華峰商貿公司贊助3萬元，成功組織了聯合黨委首屆逗華峰杯地知識競賽。黨員捐助。組織動員黨員通過自願捐款或其他方式支持開展黨建工作。
活動聯誼，打造資源共享互動平台。聯合黨委根據行業和黨員的特點，組織開展各項黨建聯誼活動，豐富機關文化生活，增強黨員黨性意識和黨組織凝聚力、向心力，做到逗三個一地，即：每月開展一次集體學習。聯合黨委統籌整合人力、智力、財力和信息等資源，開展了逗黨員幹部大講堂地，每月輪流由各黨支部選派1名黨員作主題講座，評議小組作專題評議，適時邀請專家教授講學輔導，如聯合黨委邀請自治區黨校講師於連作了《做好新時期群眾工作的新思路》等專題講座，旗委組織部黨員們分別作了智商（IQ）和情商（EQ）、新農村建設熱點難點對策、淺談組工幹部應具備素質、身邊的電磁輻射、讀孔子《論語》感悟之逗孝敬之道地、我們的信仰等專題講課，達到了學習資源共享、黨建工作統籌、行業工作互促效果。每季度開展一次主題活動。旗直機關工委、聯合黨委先後開展了逗改進作風走基層、情系職工心連心地專題文藝會演，紀念建黨92周年逗 我的中國夢、美麗准格爾地徵文活動，逗華峰杯地知識競賽、黨的十八大百題競答，黨群部門職工趣味運動會等主題活動。 每年各興趣小組開展一次活動。聯合黨委根據黨員的興趣、愛好和特長，將成立了羽毛球、書法繪畫等黨員興趣小組，為黨員施展才能發揮作用搭建平台。黨小組不定期組織形式多樣、豐富多彩的活動，增強黨員黨性意識，激發黨員內生動力。如食品葯品監督管理局黨支部牽頭開展了逗讀書心得分享地演講比賽，環保局黨支部牽頭開展了逗黨員環保行地攝影展。
幫扶聯助，整合服務基層群眾有效資源。聯合黨委整合各黨支部在政策、信息、資金和職能優勢，組成下基層活動領導小組，統籌農村、社區、企業黨組織縱向聯動，形成逗聯合黨委統籌推進、基層支部重點幫扶地工作格局，扎實開展逗三進三幫地活動。進農村、幫創業富民。聯合黨委根據組織職能特點，指導各黨支部結對幫扶貧困嘎查村，全面做好生產生活改善、集體經濟發展和活動陣地建設工作等。實行了黨支部包嘎查村、黨員包戶、掛職幹部駐村工作制度。如旗委組織部黨支部幫扶准格爾召鎮四道柳村，協調財政局黨支部、交通局黨總支等，投資55萬元修通了11公里靳王線砂石路，解決了鄰村600多人的出行難問題，協調電信公司投資120萬元的修建的電信基站完成了選址工作，投入15.6萬元聯合辦公陣地改造工作正在進行，投資145萬元的沙西線四道柳段砂路改造前期規劃設計已經完成。進社區、幫提升功能。建立了聯合黨委聯系街道社區工作制度，分別聯系4個街道社區，圍繞社區發展、民生訴求、征地拆遷和文化活動等工作，協調系統內各黨支部統籌開展在職黨員志願者進社區活動。城建部門8個黨組織整合人力、物力、財力資源，為藍天街道張家塔社區捐贈圖書1560冊，舉辦各類實用技術培訓班2期，排查信訪隱患3起，解決社區功能完善資金3.7萬元，直接受益群眾近2000人。進企業、幫組建組織。向未建黨組織的企業委派機關黨建指導員、聯絡員245名，指導企業黨建工作，同時發揮部門職能優勢，幫助企業解決實際問題。目前，全旗新組建企業黨總支2個，黨支部14個，納新黨員14名，培養積極分子140多名，為企業協調解決問題15個。
陣地聯建，打造特色機關黨建品牌。對於已組建的聯合黨委，按照逗八有六化地標准（有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度、有影像、有品牌，工作目標化、活動經常化、幫扶一體化、考核動態化、運行規范化、黨務公開化），推進陣地的規范化、標准化、示範化建設；投資15萬元與機關事務中心黨支部聯建了聯合黨委黨員活動中心。正在籌建960平方米大路機關黨建文體活動中心，已完成選址工作。有單獨陣地的黨支部，按照逗六有六化地標准建設。平時各黨支部分兵作戰過組織生活，利用小型活動室；大規模聯合活動統籌使用聯合黨委黨員活動室。按照逗有特色、上層次、能創新地的要求，選准創建主題，深入開展逗建設機關文化、塑造機關形象地活動，努力形成逗一個聯合黨委一個特色地、逗一個支部一個品牌地，達到逗單位有精神、科室有理念、人人有格言地，打造了一批特色鮮明、示範帶動作用較強、黨員群眾公認的逗示範機關黨組織地，黨群部門聯合黨委精心打造密切聯系服務群眾黨建品牌，旗煙草專賣局黨支部建成控煙文化黨建長廓，旗城管局黨支部強化民本執法，樹立人文城管新形象。
工作聯評，推進了各項工作的良性互動。定期開展逗三述地逗三評地活動：逗三述地活動，即黨支部向聯合黨委述職、聯合黨委向機關工委述職、機關工委向旗委述職；逗三評地活動，即機關工委委員評價各聯合黨委和選樹推優黨員、聯合黨委參與考評各黨支部和各黨支部黨員互評，黨員測評黨支部和支部評價聯合黨委。聯合黨委對各支部考核評價作為旗直機關工委年度考核的重要依據。
㈦ 部門黨組(黨委)指導機關基層黨組織工作的主要方法共有幾項內容
（一）把機關黨的工作列入黨組（黨委）工作議程，每年至少聽取一次工作匯報，定期內討論、研容究，提出指導性意見，發揮機關黨組織在完成本部門各項任務中的協助和監督作用。
（二）通過機關基層黨組織了解機關工作人員的思想情況，以及對重要決策和領導幹部廉潔自律等方面的反映和意見。支持機關基層黨組織對黨員特別是黨員領導幹部進行監督。
（三）加強機關基層黨組織領導班子和黨務工作人員隊伍建設。按照有關規定，解決機關基層黨組織的工作機構設置、人員編制、經費等問題。
（四）黨組（黨委）成員要結合分工，建立基層黨建工作聯系點，以身作則，支持並積極參加機關黨的活動，發揮表率作用。
㈧ 上級黨組織對下級黨組織有什麼樣的指導工作內容請熟悉黨建工作者給個答案，謝謝
從組織工作，幹部工作，黨員教育方面指導