劳动仲裁开庭答辩用语

❶ 劳动仲裁，求开庭答辩书一份。

劳动仲裁答辩书   

劳动仲裁答辩书格式：   

答辩人：    

答辩人名称：_________ 地址：________________    

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___    

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___  住址：_________________ 电话：___    

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 

此 致    

________仲裁委员会   

答辩人：________(盖章)   

法定代表人：______(签章)   ____年__月__日   

附：    

1、答辩书副本____份。   

2、其它证明材料___件   

劳动仲裁答辩书范文：    

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号   因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:    答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。

但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。

这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。

因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。    

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。    

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。   

此致    

xxx 仲裁委员会   

答辩人：xxx   

xx 年 x 月x 日    

附：

1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

(1)劳动仲裁开庭答辩用语扩展阅读

制作应诉答辩书应当注意的问题是：

第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

❷ 请问劳动仲裁 到法庭上我怎么答辩怎么说公司都违反什么劳动法了

逐条点评你的仲裁要求：
1.要求合理，可以得到法律的支持，单位应当给你原本就属于你的那份劳动合同。
2.要求不合理，单位第一年是和你签有劳动合同的，所以你不能主张第一年的未签合同的双倍工资。一年合同期满后继续工作但是超过一个月未续签合同，单位是违法的，单位应当支付你从第一份劳动合同到期后满一个月后的第二天起（推测为2011.3.23）到2011.6.17期间的不到3个月的双倍工资。
3.要求不一定得到法律支持。你要求单位支付你经济补偿金的唯一沾边的理由是单位在合同到期后默许你继续工作的情况下超过一个月未续签合同，违反法律强制性规定，依据劳动合同法第三十八条第六项规定和劳动合同法实施条例第十八条第十项规定要求单位支付经济补偿金，但是这个理由在司法实践中有争议，各地的仲裁委形成两种相反的裁决结果。
4..如果是你自己主动辞职的，按照规定是不能申领失业金的。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的或者合同到期单位不续签的才能申领失业金。
5.要求合理，可以得到法律的支持。

旷工多少天单位可以辞退法律并未规定，主要取决于单位的自行规定（一般要达到3天，须事先向劳动者公告或者明示过的）。

❸ 关于劳动仲裁过程中的答辩书

对方答辩是对方的权利而不是义务，对方可以不答辩的。

对方不答辩，就可能造成在仲裁过程中，搞证据突袭，让你们防不胜防。所以如果对方不答辩，我方就必须在仲裁前做更详细的调查取证等准备工作，这样才能以不变应万变。

❹ 劳动仲裁开庭的申诉词之类的该怎么准备

要针对对方提出来的仲裁请求，进行辩驳，要有辩驳的论据，作为附件，凡有关联的证据都要作为附件送仲裁庭，在庭审时出示，要事先准备好答辩状，要将辩驳的内容写清楚，请求仲裁庭驳回对方请求等

❺ 劳动仲裁开庭的时候可以临时口头答辩

答辩，可以是书面的，也可以是口头的，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《劳动争议仲裁调解法》的相关规定：

1、第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

4、第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

❻ 劳动仲裁开庭时仲裁员要说些什么

一、开庭准备仲裁庭由三名仲裁员组成（其中设一名首席仲裁员)或一名仲裁员独任组成，另设一名书记员。(一)查明当事人及其代理人是否到庭，并向首席仲裁员或独任仲裁员报告到庭情况。 ——书记员(二)宣布开庭纪律。——书记员为了维护仲裁庭的庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行，参加仲裁庭庭审的人员应当遵守如下纪律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严、不许喧哗、吵闹。不准吸烟。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。4、旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。5、当事人及其代理人、旁听人员将携带的手机等通讯工具关闭或置于振动状态，在庭审期间不得随意接听手机。6、如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭。违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。（三）核对当事人及代理人的身份；询问代理人的代理权限是否明确；询问双方当事人对参加庭审的对方当事人及代理人的身份是否有异议。(当事人身份包括：姓名、出生年月、民族、工作单位、职业、家庭住址。委托代理人身份包括：姓名、工作单位、职业。)询问当事人是否有证人到庭(如有证人到庭，请证人在庭外等候)。——首席仲裁员或独任仲裁员 二、开庭审理(一)宣布仲裁庭公开（或不公开）开庭，并宣布案由。——首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第×款的规定，××市劳动争议仲裁委员会受理的申诉人×××诉被诉人×××、第三人×××(案由)劳动争议一案现在公开（或不公开）开庭。(二) 宣布仲裁庭组成人员名单。——首席仲裁员或独任仲裁员根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二十条的规定，本次仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成或仲裁员×××独任审理，书记员由×××担任，负责庭审记录工作。(三)告知当事人在仲裁委员会送达的受理材料和应诉材料中均载明了当事人有关仲裁的权利和义务，首席仲裁员或独任仲裁员不再向当事人宣读权利和义务的具体内容。——首席仲裁员或独任仲裁员(四)询问当事人对仲裁庭组成人员是否要求申请回避(先申诉人，后被诉人、第三人)。——首席仲裁员或独任仲裁员首席仲裁员或独任仲裁员可向当事人解释有下列情况之一的，当事人有权以口头或者书面方式申请回避：1、仲裁庭组成人员是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；2、仲裁庭组成人员与劳动争议有利害关系；3、仲裁庭组成人员与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。如果当事人均不申请回避，则首席仲裁员或独任仲裁员宣布：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十五条的规定：当事人均不申请回避，本次仲裁庭依法对本案拥有审理权。 三、庭审调查(一)主持当事人陈述，按先由申诉人(代理人)陈述申诉请求及事实和理由（也可宣读申诉书），再由被诉人(代理人) 进行答辩（也可宣读答辩书）、第三人(代理人)进行陈述的先后顺序进行。——首席仲裁员或独任仲裁员(二)归纳争议焦点。根据申诉人的申诉、被诉人的答辩以及第三人的陈述意见，对本案的争议焦点归纳如下：……。询问当事人对仲裁庭归纳的争议焦点有无异议。首席仲裁员或独任仲裁员告知当事人在以下的庭审调查及庭审辩论等活动应围绕争议焦点展开。——首席仲裁员或独任仲裁员(三)证据质证。分两种情况：1、庭前已经进行证据交换的，可当庭宣读质证意见，并征询当事人是否有新的质证意见补充（但当事人不能推翻证据交换过程中的质证意见）。如当事人没有新的质证意见补充，证据质证程序结束。2、庭前未进行证据交换的，可按照先由被诉人对申诉人提供的证据发表质证意见、第三人对申诉人提供的证据发表质证意见；再由申诉人对被诉人提供的证据发表质证意见、第三人对被诉人提供的证据发表质证意见；最后由申诉人对第三人提供的证据发表质证意见、被诉人对第三人提供的证据发表质证意见的顺序进行。质证是围绕证据的真实性、合法性以及关联性发表意见。——首席仲裁员或独任仲裁员（四）审理调查。审理调查，根据案情需要，按庭审提纲逐条对当事人进行提问（当事人回答后，仲裁员可向另一方当事人询问是否有异议）。提问结束后，仲裁员可传证人到庭作证（先由提供证人的当事人对证人提问，再由对方当事人对证人提问，仲裁员根据案件审理的需要可依职权对证人发问）。审理调查结束时，询问当事人是否有新的问题需要向对方当事人进行提问，如有，则按先申诉人提问，再被诉人提问，最后第三人提问的顺序进行（提问后，由被提问的当事人回答）。——首席仲裁员或独任仲裁员 四、庭审辩论——首席仲裁员或独任仲裁员(一)主持当事人针对对方提出的事实和理由，按申诉人(代理人)、被诉人(代理人)、第三人(代理人)的先后顺序进行辩论。庭审辩论是仲裁庭审劳动争议案件的重要程序，因此请当事人在辩论时注意以下几点：1、辩论时发言次序为：首先由申诉人(委托代理人)发言，再由被诉人(委托代理人)发言，第三人(代理人)发言。当事人在对方当事人发言时，不得打断对方陈述，也不得抢先发言。2、当事人在辩论时如果需要向对方发问，必须向首席仲裁员或独任仲裁员提出申请，经首席仲裁员或独任仲裁员同意后，才可发问。3、当事人在陈述观点时，发言应简明扼要，对于需要表达的观点不要多次陈述。在发言时不得采用含有人身攻击的词语。(二)辩论结束时，按申诉人、被诉人、第三人的先后顺序，由各方当事人发表最后的陈述意见（即当事人针对申诉人的申诉请求作一简略的表态）。 五、庭内调解——首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条的规定，现征求当事人的意见，是否愿意在仲裁庭主持下进行调解。如当事人协商一致，达成协议，即可闭庭直接制作仲裁调解书，并将仲裁调解书的正式文本送达当事人。 六、仲裁裁决——首席仲裁员或独任仲裁员如调解不成或当事人不愿调解，即宣布调解无法进行并休庭。选择一：今天仲裁庭开庭到此为止。下次开庭时间，仲裁庭将另行书面通知。如没有特殊情况，将不再进行庭审，直接进行裁决。本委依职权要求当事人在×月×日前提供×××等材料，如当事人在规定期限内未能提供上述材料，将承担举证不能的不利后果。在下次开庭以前，双方当事人可以自行协商。如果需要仲裁庭主持调解，可以向仲裁庭提出申请，仲裁庭将根据具体情况予以考虑是否主持再次调解。宣布庭审结束，请当事人阅读庭审笔录后签字即可退庭。选择二：休庭十五分钟后（适时召开仲裁庭组成人员对案件进行合议，按少数服从多数的原则作出仲裁裁决，对合议中的不同意见，应如实记录在案），仲裁庭或独任仲裁员当庭直接进行裁决，下面宣布仲裁裁决的结果。仲裁庭或独任仲裁员认为：根据《×××》、《×××》之规定，本委裁决如下：1、2、3、……。当事人如不服本仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。仲裁裁决宣布完毕，各方当事人于×××年×月×日上午×点直接到××市劳动争议仲裁委员会来领取仲裁裁决书。××市劳动争议仲裁委员会审理的×××诉×××(案由)劳动争议一案，审理完毕，现在闭庭，双方当事人在庭审笔录上签字后即可退庭。 七、庭审结束书记员将庭审笔录交首席仲裁员或独任仲裁员审核后，交当事人及其他仲裁参加人看阅并签字。当事人及其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正。当事人及其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签字的，由书记员在庭审笔录中记明情况并由仲裁庭组成人员签字。

❼ 劳动仲裁开庭，我需要准备什么开庭后我怎么说

劳动仲裁开庭来前，劳动者需要带源上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。

如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序，劳动者该做什么，劳动者应该说什么，如何回答仲裁员提问，如何举证、质证等，总之，庭审的时候，按这样的庭审的材料去读、去做就基本可以了，这样就不需要请律师为出庭（该材料可以打印出来带着去开庭）。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

❽ 劳动仲裁开庭陈述这样写行吗

写得很好。但是对于这三个月的工资有些需要补充:1、具体计算时间即从2018年11月几日至2019年1月几日，具体的日期要写清楚；2、工资15000元是如何计算出来的，包括基本工资、加班工资等。