勞動仲裁答辯書模板
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。
1．首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委託代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。
2．前言部分。寫明「根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯」的說明性文字。
3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫；二是可以從有利於保護自己的權利出發，提出必要的反問；三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力；四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。
4．結尾及附項。尾部分行寫明「此致」「XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會」字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。
2. 勞動仲裁答辯書怎麼寫
要看你們為什麼辭退他，如果該員工有勞動合同法第39條的情形，那麼你內們就不需要支付容經濟補償金；如果你們依據勞動合同法第40條的規定解除勞動關系，那麼除了經濟補償金之外還需額外支付一個月工資；如果你們違反勞動合同法的規定解除勞動關系，那麼屬於違法解除勞動合同，要支付經濟補償金的二倍。
經濟補償金按照該員工近12個月的平均月工資作為計算基數（不得高於當地在崗職工月平均工資的三倍，超過三倍的按三倍計算），然後工作滿一年支付一個月工資（即計算基數）。
希望對你有幫助，不過建議你們請律師，負責任的律師會將案件情況給你們分析透徹，同時將你們的損失減至最小。
3. 關於勞動仲裁過程中的答辯書
對方答辯是對方的權利而不是義務，對方可以不答辯的。
對方不答辯，就可能造成在仲裁過程中，搞證據突襲，讓你們防不勝防。所以如果對方不答辯，我方就必須在仲裁前做更詳細的調查取證等准備工作，這樣才能以不變應萬變。
4. 勞動糾紛起訴狀怎麼寫，勞動爭議答辯狀範本
勞動糾紛也是民事訴訟，網上有範例，答辯狀也有範例，搜一下，回修改一下，
民事訴訟法
第一百答一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
5. 提交勞動仲裁答辯書該怎樣寫，
委託律師寫！或者網上找個模板比這些！
也就是根據上訴方提出的要求提出反駁意見，並把相應的證據材料一一列明！！
6. 勞動仲裁，求開庭答辯書一份。
勞動仲裁答辯書
勞動仲裁答辯書格式：
答辯人：
答辯人名稱：_________ 地址：________________
法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___
委託代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___
申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________
此 致
________仲裁委員會
答辯人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章) ____年__月__日
附：
1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件
勞動仲裁答辯書範文：
答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號 因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除勞動合同並不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理。
但是申訴人在___個月以後，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自願、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到。
這種做法違背了答辯人的意願，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由於是申訴人有錯在先，答辯人迫於無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。
因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由於申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間並沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒於上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
xxx 仲裁委員會
答辯人：xxx
xx 年 x 月x 日
附：
1、報道通知書一份。
2、辭職報告一份。
(6)勞動仲裁答辯書模板擴展閱讀
製作應訴答辯書應當注意的問題是：
第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。