中興轉正答辯

1. 公司要轉正答辯問題

1、工作環境：如硬體環境和軟體環境（工作氛圍，同事關系）
2、工作流程是否合理，哪裡能精簡或優化的
3、有節能降耗的地方嗎？
4、衣食住行方便嗎？

或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。這個才是老總想看到的，切忌不要做一個單純的問題提出者

2. 轉正答辯會問什麼問題

1、工作這段時間以來，有什麼感受；(或者請對這段時間的工作做一個簡單總結)

這是轉正面談經常會遇到的問題。Leader需要了解這段時間以來對工作的一個總體感受。可以把工作以來所接手的項目，做過的所有事情都羅列出來，再談一下對做這些工作的看法，哪些工作比較容易上手，哪些工作還需要摸索和嘗試。讓leader知道自己不是只顧埋頭苦幹，還會認真思考。

2、覺得在工作中存在什麼問題；（包括工作內容、工作流程、工作時間、與同事之間的相處等等)

比如：覺得做哪些工作花費的時間太多，可以通過哪些方法來提高效率；或者對部門內工作任務的分配有什麼更好的建議；又或者覺得某項工作如何改進能帶來更好的效果等等都可以提出來。在提出問題的同時也說出所想的解決辦法，讓leader知道是個善於發現問題並能夠解決問題的人。

3、在工作中有沒有自己覺得做的很出色的事情；

回答這個問題時可以談談自己在剛接手某項工作時遇到的困惑，是如何解決的；比如跟同事溝通解決，或者自己摸索出了解決問題的方法，也可以談談自己工作中收集的一些小技巧。那麼通過這項工作，對比之前的自己，在哪些方面有了顯著的提高。

4、在工作之前對工作的想像與工作之後有什麼差別；

工作之前對工作的想像必然是美好的。但是工作之後一定會發現對比自己之前的想像會有一定的落差。比如，薪酬上，工作時間上，工作內容上等等。要著重談談真實工作與之前想像的工作的相同之處，說明這項工作跟所想像的相吻合。讓leader知道其實想像的工作就是這個樣子。

5、談談對XXX工作的理解。

這個問題的回答可以把重點放在工作的價值上。認為做這項工作有什麼價值和意義所在。它能給公司帶來什麼，能讓自己收獲什麼等等。只有自己認可自己的工作，才能更好的去完成它。這樣的回答能讓leader知道這份工作有多麼重要，表達出意願是很重要的。

6、喜歡這份工作的什麼地方；

關於喜歡工作的什麼地方，可以從以下三個方面來回答。從這份工作的價值和意義來回答(與第五個問題的回答類似)。談談自己在工作中學到了什麼，也就是收獲與感悟。可以從公司文化，同事之前的和諧氛圍等其他外部方面來回答。

7、認為自己適合做XXX工作與否；

可以將自己性格、喜好中能夠與工作相匹配的地方摘出來，比如做銷售的就需要大方、愛說話、有點自來熟；做會計的就需要細心，穩重，不能出錯；做文案策劃就需要創造力，有創新精神等等。當然如果很明顯不具備某些性格，就千萬不要誇大其詞。

8、做XXX工作有哪些優勢；

談優勢，當然不能空談，在回答的時候可以圍繞以下兩點：結合具體的工作內容來談。結合自己的性格和喜好來談(與第七個問題的回答類似)。從這兩個方面回答，一來可以肯定自己與工作的匹配度，二來也讓自己的優勢更具有說服力。

9、在工作中，最需要改進的地方是什麼；

此問題的側重點在於自己的問題。建議結合工作時遇到的問題來談。

10、如果轉正了，對自己有什麼職業規劃；

建議是談及職業規劃，可以著重談談近期的規劃，當然談規劃要圍繞自己所從事的工作來談。踏踏實實做好現在的工作是第一步，不要好高騖遠。

3. 實習期馬上就結束了 得進行轉正答辯了 聽說公司轉正答辯很嚴 想問一下大體上會問些什麼問題 謝謝

公司一般主要從以下兩個方面進行考慮提問：
1、驗證試用人員價值觀與公司文化符合度及能力與崗位的匹配度
2、傳達公司對試用轉正的嚴肅性及重視程度

4. 在職場中，做出什麼樣的轉正答辯ppt可以輕松得到領導認可

轉正是一份工作的重要節點，轉正答辯需要的PPT做的出色也會讓領導眼前一亮，更為出色的ppt能夠讓領導直觀，深層次的了解認知你，有利於成功轉正。

出色的轉正PPT分為四大部分，一是自我介紹。首先介紹自己，一筆帶過。開篇先明確你所在的任務小組，並且寫明自己在小組內做的主要工作，任務類型。然後從任務類型的小方面具體到干什麼干什麼。第三點明確自己未來轉正後的任務。這樣的三步介紹能夠讓領導更直接的認識到你已經對自己工作非常熟悉明白了。

四是工作展望，也就是展望未來。當然這部分不能太假大空。自己什麼水平就說什麼話，基本就是先干好手頭工作，實現從非正式到正式的平滑過渡。從單一到復合的全面發展，從職場小白到職場老手的經驗積累。希望以上對你有所幫助。

5. 請問有人經歷過試用期轉正答辯嗎

你這個是什麼崗位呀？
通常試用期轉正，在企業裡面，如果是操作工的話，是需要通過上崗證考核，然後再進行一個理論考試，再填寫試用期轉正表。
如果是辦公室人員，或者是管理崗位，填寫試用期轉正評價表，通常是由直接主管，跟業務主管進行一個評價考核。
嗯，像你這種試用期的答辯，應該也是要考核你以下幾個方面吧
首先就是你的這段時間掌握的東西
其次就是你的業績跟工作表現
這就是工作中是否有什麼亮點
今後努力的方向
跟公司，崗位，同事的適應情況

6. 要轉正了，但是還要答辯，請教一下答辯一般問什麼問題

主要的側重點是在實習這段時間的工作，
比如工作中積累的經驗，這方面就會問一些事回物的處理答啊，工作的協調啊一類的，
還有就是專業性崗位的，比如轉正後你職位需要的硬性技能方面的，
還有其他的主要就是反應能力了，
答辯一般不會太難，主要圍繞的是實習經驗和未來的工作態度這方面。

7. 談談公司轉正時要答辯的看法

第一次聽說還有答辯。怕什麼呢，即便答不出來，也不用虛啊，就實話說這個不知道。從沒見過實習期沒能轉正的員工，單位不會難為你的。

8. 轉正答辯問對公司有什麼想法，或哪裡需要改進的

通過一年的試用期，我終於可以轉正了。在轉正答辯會上。考官問我這個問題，我答：我公司目前看，在公司領導管理下，上下員工齊心協力。公司蓬勃發展，呈現出一派生機勃勃的景象。
但是有個別領導缺乏領導藝術，沒有親和力。另外要加大公司形象地宣傳。這樣公司就更錦上添花。