现代企业教育杂志社编辑部2015年征稿信息

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更新时间:2014年8月 来源:现代企业教育杂志社官网 点击:
杂志封面

现代企业教育杂志封面

现代企业教育杂志社投稿

主管单位:山东省职工教育办公室
主办单位:山东省经贸委职工教育办公室 
国内刊号:CN 37-1285/G4
国际刊号:ISSN 1008-1496
投稿邮箱:qikan5@163.com
杂志类型:教育事业综合类杂志-G4
期刊查询:国家新闻出版总署期刊真假查询
期刊级别:如何区分省级、国家级、核心期刊?

合作期刊 杂志投稿 常见问题

现代企业教育杂志社/杂志简介
《现代企业教育》杂志系国家级成人教育综合性期刊,是原国家经贸委培训司指导性期刊.是中国企业教育研究会培训权威指导性刊物,中国成人教育核心期刊,多年来在研究、宣传企业教育培训工作方面发挥了重要作用,是广大教育培训工作者在了解党和国家有关教育培训方针、政策同时,更是一个文化学术交流的重要平台,同时也是被中国期刊数据库,万方数据库收录期刊,使本刊进一步成为企业教育培训理论研究的阵地,是全国广大教育培训工作者和企业培训工作的重要工具。

 

《现代企业教育》杂志现为半月刊,主办单位:山东省职工教育办公室国内统一刊号CN37—1285/G4,国际标准刊号ISSNl008—1496邮发代号:24-154。

《现代企业教育》杂志多年来,围绕人力资源和企业教育培训热点,邀请有关权威人士发表理论评述和指导言论。特别策划国家经贸及中央有关部门有关企业改革、企业教育培训的方针政策、工作部署,专访、专论、会议报道、有关信息等。理论探索有关企业教育培训重要理论文章、座谈会纪要、新闻述评、论点摘要、争鸣文章等。工商管理培训有关工商管理培训的方针政策、工作部署、情况动态、典型经验及理性思考。学习型组织有关学习型组织的学术研究成培训院校果、前沿动态、专家访谈以及国内创建学习型组织的企业、学校、社区等经验介绍。来自经济管理干部学院、各类职工学校、培训中心的研究成果、工作经验及学校风貌。企业在线观察思考来自各地、行业、企业教育培训的工作动态和典型验。围绕教育培训、人力资源开发等热点问题,进行深入探讨,组织深度报道。人力资源开发专题研究国内外人力资源开发的理论,介绍企业人资源开发的经验和做法。职业经理人职业经理人引进、使用方法及薪教论教法酬制度,卓越经理人业绩经验共享,工商管理培训、企业教育培训等方面教学领域改革及来自教学第一线的心得体会。WTO与培训研究入世后的中国培训面临的环球资讯机遇与挑战,介绍“三资”企业培训理念及模式,提供创新思维和全新领域。

现代企业教育收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 获奖情况:

 

山东省优秀期刊(98)

中国成人教育协会优秀期刊(00)

收录情况:

本刊是《中国期刊全文数据库》(CJFD)全文收录期刊;中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)来源期刊;思博网(CEPS)数据库全文收录期刊;中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD)全文来源期刊。

现代企业教育栏目设置
《现代企业教育》杂志主要栏目有:职教平台,科技探讨,经营管理,现代教育,建筑工程,企业文化,企业培训,金融经济,财会交流,文史研究,社科论坛,思想工作。可刊等具有较强的指导性、权威性、学术性、专业性、理论性和实用性,使本刊进一步成为教育理论研究的阵地,是全国广大教育工作者和企业工作者的重要工具。
现代企业教育编辑部/杂志社投稿须知
1、文稿应资料可靠、数据准确、书写规范,文责自负。字数在3000字左右(字数多的请注明)。来文随附作者单位、邮编、手机、电话、电邮等个人信息。

 

2、姓名在文题下按序排列,排列应在投搞时确定,同时注明作者单位名称及邮政编码。来稿严格按学术论文格式要求,附有摘要、关键词、参考文献等。

3、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目,应脚注于文题页左下方。

4、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一般采取电子文档。文档名请作者设为作者姓名,以便查阅。

5、来稿不退。严禁抄袭,文责自负。请勿一稿多投!本刊来稿必复,如采用将在7天内通知作者,作者来稿前后可与编辑部联系,以便查收。 

6、本刊所发论文将为中国期刊网、万方数据库、龙源国际期刊网、中文科技期刊数据库收录。

现代企业教育杂志社征稿中……


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